☆、雙向奔赴

齊觞：

“青春期代表着激素分泌旺盛、情緒起伏劇烈，這個時候才去學習相關知識？”

“你真的不覺得太晚了嗎？”

關馳有點被說服了，改口：

“那就提前一兩年？”

齊觞：

“那你知道随着生活水平的提高，日常飲食營養充足，可能再加上一些不健康飲食中的激素，新一代的孩子比我們小時候發育更快、普遍更早進入青春期嗎？”

關馳：

“……”

齊觞乘勝追擊：

“你知道進入時間普遍已經早到多少歲了嗎？”

關馳投降：

“好吧，我承認我沒養過孩子，你在養你說了算。”

一轉頭，關馳發現自己的書吧APP上新收到了一份文件。

來自于荼的。

年終總結。

關馳：……雖然确實你我都知道這玩意你在糊弄，但當着我的面，你能不能稍微……哪怕你把文檔保持打開、僞裝還在修改狀态多一小時呢？

于荼還詢問：

“管理員先生啊，明年這個日總結、周總結、月總結、季度總結以及年總結，我們還繼續嗎？”

齊觞插嘴：

“我們公司都沒這麼頻繁的總結要求。”

“除了不定期的項目總結外，我一年隻寫一次年終總結。”

關馳拿這對夫妻真的是毫無辦法。

一來，齊觞肯定不歸關馳管。

二來，在偏愛書吧，關馳這個總管理員與于荼這個店長的上下級關系很模糊。

理論上關馳統籌書吧全局，于荼隻是個氣氛擺件，所以于荼需要定期向關馳報告書吧内的情況。

但實際工作中，如果于荼提出了明确要求，隻要嚴煙沒反對，關馳便都需要配合執行。

這個執行優先級還排在關馳定下的書吧發展計劃之前。

如果于荼的要求與關馳的發展計劃沖突，基本隻能是關馳改計劃。

好在于荼混日子的态度明顯，極少提要求。

偶爾提一兩個，也是有商有量，不會故意給關馳計劃書添亂。

整體來說，關馳和于荼是在同一項工作中對不同的老闆負責，算需要相互合作、相互體諒的平級。

不過，雖然面對于荼時關馳态度上沒法強硬，但他認為該堅持的事情還是必須堅持的：

“即使多數時間日總結這些确實像是個可有可無的流程，你基本半分鐘之内就應付完了。”

“但，哪怕是應付，你在提交前多少也會在腦中過一遍書吧内的當日、當年情況，然後把相對不那麼平常的細節發給我。”

“積少成多，這對我的統籌規劃依然是有影響的。”

“站在下班時間看當天，與站在月末看當月、年底看全年，角度不一樣，能注意到的事情也可能不一樣。”

“所以都不能省略。”

每年例行一問的于荼表示：

“好吧。”

關馳：

“我倒是有點驚訝，你們從來不提讓我自己天天來書吧打卡、自己觀察書吧細節這類事情。”

于荼：

“我很懷疑，即使你親自來了，依然會要求我繼續總結。”

“到時候你給出的理由可能是，不同人的視角不一樣，多一份他人視角的報告有助于你思考更全面。”

關馳：

“你的判斷很正确。”

“說明如果你有心學，你能成為一個正常意義上的優秀員工。”

于荼：

“不用了，謝謝，我對當前的生活很滿意，并不追求優秀。”

“其實不勸你駐守在書吧的主要原因是，那樣完全可以由你一個人兼顧總管理和店長兩項工作。”

“然後，我不就失業了嗎？”

“這麼錢多事少離家近老闆還特好相處的工作很難找的。”

齊觞也對關馳說：

“你要是天天來書吧，甚至休息時段也經常來，嚴煙可能很快就會覺得書吧沒意思、不想開了。”

關馳：

“所以你倆到底是覺得于荼對偏愛書吧的影響力大還是小？”

“離開于荼後，偏愛書吧到底能不能開下去。”

嚴煙這時候推門而入，正好聽見關馳的後一句話。

嚴煙立刻瞪關馳：

“又想驅趕我的店長？”

“我告訴你，除非于荼違法犯罪，或者她自己想辭職，否則其他人都甭想取代她。”

“沒戲。”

“于荼請假、其他人值班的工作時段書吧什麼樣我又不是沒見過，氣氛完全不對了。”

“難道你們指望我親自來調節書吧氣氛？”

路過的熟客：

“煙老闆啊，你倒也不用如此強調自己甩手掌櫃的定位。”

“有錢真好，我也想雇人給我開一家全方面符合我審美、不用我親自照料、我隻用閑暇時進去散心的店。”

“我就沒這麼高的要求了，我如果有錢，我隻想躺平、什麼也不幹。”

關馳：

“不要斷章取義。”

“明明是這夫妻倆自己在分析你的書吧現在是不是已經穩定到可以離開于荼了。”

嚴煙簡明地下結論：

“不可以。”

齊俐：

“其實可以讓媽媽請個長假試試看。”

“媽媽剛離開時對書吧氣氛肯定有影響。”

“但離開時間長了後，也許書吧就能表現出優秀的自我調節能力了呢？”

齊觞看向關馳：

“你剛剛說的不對。”

“不是我和于荼夫妻倆分析。”

“而是我、于荼以及齊俐一家三口一起分析。”

“不要老是不拿小孩子當參與者。”

關馳：

“……這是重點嗎？”