大公司的面試官看起來都是比較規矩的形象，看到幾個穿得吊兒郎當的男的，頓時感到三觀不合，眉頭一蹙，不高興的甩手：“不招了。”

明顯就是故意說的。

一個哥們聽到不招了，縱使很不爽，還是拉着朋友往下一家走。

被拽着走的朋友似乎有些不甘心被排斥，回過頭來指着陳知夏說：“你說不招了，你前面還在面試呢？看不起我們呀？”

面試官也是剛，直接甩都不甩那個男的。

男的感覺丢了面子，直接沖到面試官攤位前大喊大叫：“在大公司上班了不起啊，瞧不起誰呢，不就是掙那幾千塊錢打工費，有什麼好拽的。”

面試官也不是吃素的，直接拍案而起：“我就看不上你，怎麼的，不想耽誤自己的時間，你要強迫我？”

那男的看面試官一副不怕死的模樣，沒有台階下，火燒眉頭，直接吼了起來：“現在面試官名聲都臭了，你不知道嗎？還敢驕傲。”

女面試官也丢了一向端莊的姿态，撒起潑：“你說我們名聲臭，你夢裡造的嗎？你張嘴就來呀。”

“啧啧啧。”男的繼續嘲諷：“真有膽說我張嘴就來。”

“你說呀，你說呀。”面試官嗷嗷叫。

男的也毫不客氣，一一的數了起來：“現在的面試官吧，多點人面試的，就當自己是救世主一樣高高在上，把求職者不當人看，召之即來揮之即去，入了職還把人晾在哪兒，彰顯自己的牛13，真把自己當地主了，啥也不是。”

“還有的招不到人的，各種畫餅，各種忽悠，1800的工資硬是吹成了一萬三，幹你們這個崗位的，要麼就把自己當上帝，要麼就把求職者當成傻X。多少人讨厭，還不自知呀？上個班，真當自己傳銷呀？”

面試官雙手叉腰，氣喘喘的準備頂回去，路過的求職者竟然也幫起了忙，對在場的招聘職位指指點點：“現在的面試官真沒職業道德，一點底線都沒有。”

“那種深井的公司，自己從來不找自己的問題，一不開心就換人，一個職位挂了好幾年都沒招到人，我直接給避雷了。”

“現在的面試官為了工資，啥都騙了，哪裡是搞人力資源的，簡直就是搞拉條子的。”

“天天張嘴閉嘴要人才，怎麼就不提人才要高工資呢，說要求一堆一堆，談錢傷感情，切！”

“談錢就跟我談情懷，談能力給我談績效，簡直見鬼了。”

“就是，就是……”

求職者紛紛圍了過來，人多勢衆，這種情形很容易上新聞影響自家公司的品牌，面試官也是能進退，看到現場不對勁，立馬拉着夥伴逃之夭夭。

求職者大罵面試官的時候，在場的很多公司的人事都不吭聲，等求職者散掉了，有幾家公司的人事就在一旁交頭接耳的吐槽：“一個下午的，公司的人都比求職者多，也是颠，一大早碰上這幾個求職玩意，今早連個鬼都招不到。”

“現在求職者也是，要各種哄，不然就不來面試了，幹招聘簡直就是夾心餅幹，老闆死活不漲工資，就讓我們想辦法招人，怎麼招嗎？求職者又不是傻13，就那三瓜兩棗吃飯錢還怎麼畫餅？現在出了事，又是人事的鍋。”

“真的是很煩，真的不想做招聘了，感覺一點兒技術含量都沒有，真的像人家說的，就是一拉皮的。”

“那家公司那麼高工資都招不到招聘官，要不是走投無路，誰做招聘啊，招個人難死了，累半條命。”

陳知夏在現場聽着風言風語，大概明白了一個事，招聘這個崗位已經被市場做到煩了，求職者抱怨，面試官也抱怨，已經進入了一個很尴尬的處境，甚至被挂上了忽悠的名義。

當遇見困難的時候大多人都會抱怨，而少數人才能發現商機。而這卻給了陳知夏一個激靈，這不就是她苦苦尋找的“最難的路”嗎？

還能有比“夾心餅幹”更難的嗎？

陳知夏激動的撥通了玲子的電話，興奮的說：“寶，我知道什麼是最難的路了！”

玲子似乎剛睡醒，含糊的說：“什麼工作呀？”

陳知夏：“我打算做招聘工作，從這個角色打開夢想。”

玲子聽到招聘兩個字，瞬間清醒了：“夏夏夏，你今天沒發燒吧？那崗位現在被罵的多慘，你是不知道嗎？你選什麼職業都不該選這個。”

陳知夏自信的說：“正因為難，才有我的容身之地。”

陳知夏到了此刻也終于覺悟，以她的家庭背景、學曆、個人條件，好的崗位又怎麼輪得到她。人多的地方太擠，人少的地方不容易。而難，才是底層出人頭地的階梯。

她在過去也曾了解過整個職場的現狀，大公司的人才濟濟，三本學曆進去拼死拼活頂多混個中層，這個中層也不知道要熬多少歲月，那些真正突破學曆限制的人，天生的資質就很優異，也不是她努力就能突破的。

所有高待遇的背後并不是高學曆和資質卓越，而是選對格子。越是被人嫌棄的地方，越是被人忽視的行業，普通人最容易走到頂端。

舉個例子，一個普通人在上市公司裡工作三年可能就混個主管或者說一直埋沒在基層，常規待遇不過5-8K，如果将她丢到低學曆的餐飲行業，她可以用三年時間混上店長，待遇在10K到30K，甚至在二十八歲就能位居副總拿到股份分紅，實現小康生活，甚至多數人可以成為合夥人或順利創業，實現人生逆襲。

又或者說，一個大專生丢到農業圈裡去，在一堆低學曆的工人堆裡，他就是耀眼的芒星，很快就可以成為包工頭，甚至合夥人或者股東，順利賺到人生的第一桶金。

于是，我們會發現很多出色的老闆，其實文化不高，資質也不出色，大概就是因為他們先走被人們忽視的路或者别人不願意走的路。

優秀不是籌碼，稀缺才是價值。

也是這個調查結果，讓陳知夏更加堅定的要加入招聘工作闖出自己的一片天地，這個是她一個普通得不能再普通的内向者，唯一能切入成功的位置。

而且，她有一股氣，她想改變整個職場環境。

接下來，陳知夏開始閉關學習，準備開啟新的職場計劃。