和玲子一番交談後，陳知夏貧瘠的思想似乎一下子就飛升了，瞬間從新手到了宗師級，思想徹底開悟。

開始新的職場計劃，還是先得面試。

陳知夏是決不可能用原來的老辦法再次走一遭，犯了錯總要找出問題去解決，才能精進自己。再說了，匆忙上戰場毫無準備，手無寸鐵又怎麼殺得過敵人？

這一次，她必須做好萬全的求職準備。

當然，萬全的面試準備也不一定能找到什麼好工作，但是像人事的工作，說是個打雜的吧，它還有點技術含量，說有技術含量吧，又是個扭螺絲釘的。雖然招聘不是什麼好工作，好歹比之前的文員崗位強多，怎麼也鑲着人力資源的金邊。

特别是，公司最喜歡搞門面工作。明明招的就是個扭螺絲的，面試時還會把螺絲的鋼鐵分子和研究方法也問問，好彰顯工作的高含量。多數人面試的時候感覺是進來拯救世界的，入職才知道自己是個倒廢紙的。

還是要準備過硬的專業知識和與衆不同的表達内容。

因為，求職的藝術就是滿足招聘官的需求。

正所謂林子大了什麼鳥都有，你話說多了，面試官覺得你太活躍，你表現得太過優秀，面試官覺得HOLP不住你，你話少了，面試官覺得你内向。你野心很強，面試官覺得你不穩定，你沒有職業規劃，面試官又覺得你是鹹魚拖斷公司的大腿。

所謂面試，無關優秀，而是看人下菜。

當然，對于企業認為“鑲嵌了金邊的崗位”多少還是要下點功夫的，他花了三瓜兩棗，你也必須有個樣子，讓他花的心滿意足，至于後面的事。

就跟談戀愛一樣，交往後，暴露的所有缺點企業都能包容了，進了門的，再差都要端着。

如果考慮到長遠發展，除了渾水摸魚，還必須有一些“門面的”真功夫。

思考至此，陳知夏決心要把在大學沒認真學過的内容再複習一遍。

但指望她和學生時代一樣學得自信是不可能的。一個是時間有限，第二個是精力有限。還有，當初沒學好的東西，也不指望現在能更好，就像數學，不會就是不會。

再說了，讀書的時候學了三年，指望幾天就把幾年的知識學完，還學得精，這明顯不現實。要是把時間拉長，等學完已經餓死在街頭。

最重要的是先果腹。

陳知夏現學現用，把玲子透露的妙計應用起來，她去找了一個很知名的人力資源師的課程，認真的學習招聘模塊的核心實用知識，然後抄下來一些經典、與衆不同的台詞，再轉換成自己的話術，背誦下來。

然後，還要解決内向的問題。

陳知夏知道改變性格是非常痛苦的。所以她決定将自己形成兩種性格，工作上是個外向的人，私底下是個内向的人，既能賺生活費，又堅持做自己。

至于怎麼才能做到這樣呢。

陳知夏背誦好話術之後，然後幻想對面是面試官，開始輕松的談起自己的背誦的内容，就像是在對話一般，這樣演練幾天後，整個人說話的狀态和自信頓時有了提升。

但是到了現場還是很容易緊張。

所以，為了進一步鞏固，陳知夏開始站着演說背誦好的内容。

因為内向的人說話容易緊張，最嚴重的是腿抖，站着說話容易鍛煉表達時腿部的穩定性，就不會腿抖了。

為了讓自己說的更自然，陳知夏又對着鏡子說了幾遍。

對着鏡子說可以了解到自己說話時的一些毛病和狀态，可以更直觀的調整自己的表情，提升穩重和美觀，整體美感比口才更重要，因為職場很多上級都喜歡好看的人，不可否認，形象是加分項。

一切準備就緒後，陳知夏又重新做了一份精美的簡曆。

她沒有向之前一樣選擇精美的簡曆版面，而是選擇了簡潔大方的白底版，在上面寫了自己的一些重點信息（姓名、年齡、愛好、成績、家庭住址、電話），粘貼一張幹淨大方的個人形象照，她并沒有在下方寫上個人的工作經曆，而是寫了自己的工作目标和對招聘專業的看法和工作計劃。

與其千篇一律的寫那點微不足道的工作經驗，對于新人來說，能讓上級看到未來可見的東西更直觀。

這份簡曆投遞出去沒幾天就收到了一家連鎖公司招聘專員崗位的面試邀請，對于之前三房一廳的小公司，這個算是很好的機遇了。

有了玲子的資金支持，這次的面試着裝陳知夏終于可以謹慎規劃，她選擇穩重又不失活潑的服裝，修身的粉色上衣搭配休閑褲子，穿着七彩運動鞋，頭發整整齊齊的紮了起來，畫了個淡妝，看起來青春活力又幹淨整潔。

面試官看中新人的原因是什麼，是青春。

所以，單調的服裝會讓人感覺整體沒有活力，這會喪失很多活力企業的就業機會。

最後的一個環節就是将簡曆工工整整的放進文件袋裡，可以大大方方的拿出整潔的簡曆，這是好印象的重要環節。

經曆了第一次工作失敗，玲子很擔心陳知夏的狀态，請假跟着她前去面試。

玲子什麼也沒帶，唯獨帶了一袋子的包子，有二十多個。

陳知夏看到吓了一跳：“怎麼帶那麼多包子，幹嘛用的？”

玲子把一個包子塞到嘴裡：“要是面試等很久，你可以吃包子，如果你要是面試失敗，剛好中午了，可以一路吃着包子回家，要是傷心難過了，還可以吃着包子看夜景。包子，解決一切問題。”

陳知夏有點無語：“你是跟包子過不去嗎？”

玲子突然發現了玄機：“你今天的裝扮好好看也，人也沒變，怎麼感覺又不樣了，又說不上那裡不一樣，怪咧。”

“因為……”因為今天特地打扮了活力，為了投其所好。

陳知夏還沒說完，公交車到了，玲子已經拎着一袋包子蹦蹦跳跳的跨上去了，還不忘回頭揮手：“來呀，來呀……”

陳知夏突然腦補了一下電影裡紅燈區的畫面，尴尬的捂着臉上了車。

這次面試的是一家空調連鎖公司，辦公面積好歹有三百多平米，用透明玻璃分開了很多隔間，每間隔間都是一個部門，可以清晰的看到他們在認真工作。

一個三十多歲的面試官把陳知夏喊進去了面試間，沒有過度的熱情，也沒有冷漠，倒很家居随和，幫她搬了一張椅子，還問了一下需要熱水還是冷水，最後還解釋說“地方不大，湊合一下。”

面試官看起來很随和，也很穩重。她坐在陳知夏的對面自我介紹：“我是人事部的經理李瑩，你是陳知夏吧，很高興認識你。”

陳知夏端莊的坐好，微笑點頭：“您好，李經理。”

她也做好自我介紹的準備了。

李瑩意外的沒讓陳知夏自我介紹，反而說：“我對你印象很深刻。”

“深刻？”陳知夏有點意外，目光落在李瑩的臉上，她确實露出了欣慰。

李瑩低頭笑了笑說：“我收到了很多份簡曆，不乏本科生，也有一本的，上面寫了他們參加過什麼社團，有多優秀，做過服務員，吃過很多苦，但我都沒看出來，她能夠給我的崗位賦予什麼價值，但你在上面告訴了我，你能帶給我什麼價值，我很喜歡。”

很多上級在選人方面，一般不會選擇優秀的人，而是選擇她認為合适且穩定的人。