人事部門校招團隊負責人Sue負責新人培訓，日常培訓會議Sue主持，今天卻是人事總監安娜主持，安娜穿着一套阿瑪尼的西裝，露出兩條細長弧度優美的小腿，會議室裡架着攝像機，攝影師在試拍，安娜在調試多媒體設備，試了試PPT。

八點半新人都到齊，會議室裡很安靜，過了兩分鐘有個穿着印了公司logo白色Polo衫，風度翩然的男人從前門走進來。

梁菲看到來人微愣，下意識的低下頭，沒畢業創業的故事版本難怪耳熟，這位大佬也太低調了點，她沒說什麼得罪他的話吧？頂多就是沒說實話？不過她想就算說錯什麼話大佬也不可能跟她計較吧，兩個人隔了太多層級，以後在公司也不一定能碰到，這樣想也無所謂了，身邊開始有人小聲議論這是大老闆嗎？

這個問題很快得到答案，安娜介紹了來人身份，大源科技董事長兼CEO周總，接着燈光暗下來，PPT顯示在大屏幕上，大屏幕上首先是五個字：大源價值觀。

周泊言的演講風格，簡潔直接，非常硬科技的風格：“首先歡迎大家加入大源科技，2024年大源科技校招生預計會達到400人，你們是大源科技的新希望，是公司未來發展的重要力量。”

周泊言講了三部分内容，第一部分是大源價值觀，客戶優先，專注熱愛，團結協作，第二部分是大源科技的發展和校招生的培養制度；第三部分是三點小建議，初入職場的員工要多聽多看少說，勤奮踏實，這四個字足夠讓初級員工脫穎而出在崗位上做到專家級别，個人成長之路要先求深再求廣，先紮根再開枝，踏踏實實磨練崗位技能；公司需要多元發展的人才，資深骨幹員工既有專項領域全球頂尖專家方向，也有綜合管理型人才方向；最後我希望你們注重團隊合作，能有效的調動和利用資源，可以在這個平台上發揮出你們的潛能，和平台共同成長，實現你們的野心和夢想。

周泊言說完過了幾秒鐘下面才爆發出激烈的掌聲，大家都仿佛在這個演講中看到了自己未來，對未來的憧憬和迷茫有了方向。

梁菲之前見到周泊言和站在大屏幕前的周泊言像是兩個人，在飯局上碰到周泊言，梁菲隻是有個印象這個人是個老闆，做生意的，還算是個有風度人，後面一起吃飯是個挑食的人，再在酒店門口湊巧碰到，是個不會遊泳害怕鬼神的人，這是梁菲第一次真正意識到周泊言作為大佬的能量，這種反差給了梁菲巨大的沖擊，以至于喬明語用手肘碰碰她，她都沒有反應過來。

喬明語看着梁菲呆愣愣的樣子，拿手在梁菲面前晃了晃，“你在想什麼？”

梁菲回過神來，“我在想銷售的崗位技能是什麼，怎麼才能成為銷售專家。”

喬明語笑了，“我還以為你看老闆看傻了，哎，你看老闆簡直是爽文男主配置，年輕帥氣多金，憑我多年經驗這種男人隻适合看，并不好用，别看現在魅力四射，真生活在一起多半大男子主義，沒時間又沒真心，自戀又愛表演，頂多給點錢。”

梁菲瞄了喬明語一眼說：“我怎麼覺得有點吃不到葡萄說葡萄酸。”

喬明語臉都笑爛了，“被你看穿了，我屬狐狸的，吃不到的都不好。”

周泊言演講結束等打開鼓完掌把話筒交給安娜，安娜沒接過來說：“周總，還有個提問環節。”

安娜和在座的人說：“現在是提問環節，歡迎大家提問。”

現場氣氛熱烈不少人舉手，周泊言看着一張張青春洋溢充滿希望的臉，随意點了人提問。

第一個問題是：“周總，您孤獨嗎？”

衆人哄堂大笑，周泊言說：“說實話沒時間孤獨，工作挺忙的，每天的行程都排滿。”

第二個問題是：“周總，您遇到過讓您印象最深刻的事是什麼？”

周泊言說：“大源科技計劃上市的時候選了兩家券商，其中一家券商輔導過的上市企業賬戶資金蒸發122億醜聞爆發，面臨證監會頂格處罰，券商承擔連帶責任，暫停輔導資格，大源科技湊巧沒選擇這家券商，才得以順利上市，好了，最後一個問題。”

第三個問題是：“周總，剛才的事是不是說明選擇比努力重要？”

周泊言說：“這個問題很好，我本科清華，大學裡會有一種聲音努力是給笨蛋準備的，我認為是很傲慢的想法，年輕的時候要下笨功夫，苦功夫，積累技能、知識、人脈、資金，到了一定的年齡才能順勢而為把握時機，要知道絕大部分成功是偶然的，這個世界上我們能真正掌控的隻有自己，努力是一種修行，趕過路才知道路在哪裡。”

這段話梁菲和喬明語對視了一眼，一個能說出絕大部分成功是偶然的老闆，就不會是個傲慢的老闆，反而有種踏實接地氣親和的氣場，這種氣場無疑讓人佩服，崇拜。

接下來的一周梁菲是在各種培訓中度過，到第三周回到公司開始正式上班，到公司後在行政部門領到了蘋果三件套，又去人事部門補簽競業協議。

她拎着蘋果三件套去人事部門，一路走過去發現人事部門的電腦是聯想并不是蘋果，她看到Sue在座位上，她過去打招呼，“Sue姐，我來簽競業協議，這個是每個人都要簽的嗎？”