明輝娛樂挑挑揀揀，從孩子自己，到孩子父母，再到孩子從小接受的教育，勢要優中取優，掐出最好的苗子。

由此選出了二十一名練習生進行公開。

曆經三代養成系運營，娛樂圈内早就培養出了一批養成系受衆，她們實時關注，四代一出，粉絲們也是立刻湧了上來。

按部就班的練習、日常、團綜，物料固定發布，但結果卻不如明輝娛樂的心意。

明明養成系受衆變多，他們推出的新團也很火，為什麼四代練習生的數據卻并沒有比三代同期好？甚至比二代也略有不足？

這分明不合理。

但前期總結的經驗不能放棄，後面想要彌補的教訓也不能改變，四代硬着頭皮繼續運營，結果數據一路下滑，最後成團時，四代團也不溫不火，完全達不到預期。

後續總結時，明輝娛樂各個運營互相甩鍋，最後又總結出了數個全新經驗。

1.招募四代練習生時，練習生的條件都過于優異，父母對孩子的教育十分優秀，所以練習生們都十分懂事禮貌克制，在鏡頭前缺少了‘活人感’，不夠吸引人。

2.網絡過于發達，練習生們自己也深谙養成系套路，行為舉止仿佛都有模闆，缺乏新鮮感。

3.四代練習生運營初期，三代出道團成員爆發醜聞，讓大衆對養成系失去信任......

總之問題很多，但絕不是四代運營的問題。

公司内部的讨論分析自然不會公開，但架不住公司人多，總有人偷偷在網絡爆料。

這則分析一出，頓時引爆養成系粉圈。

從一代到四代，粉絲們苦明輝娛樂久矣。

孩子都是好孩子，但偏偏進了明輝娛樂這麼個血汗工廠。

明明是自己的問題，卻把鍋扣到孩子身上。

一代二代三代辛辛苦苦工作，還要給下一代輸血，輸了血還要被拉踩！有這麼做人的嗎？

要知道學校總是在自己畢業後開始裝修，這已經足夠讓人十分不滿，偏偏新一屆學生還要回過頭罵上一屆學生，這如何能讓人不氣？隻恨不能回學校暴打，讓這些新生嘗嘗鐵拳。

每一代粉絲們對下一代練習生的看法隻會更甚。

每一個都是趴在自擔身上的吸血鬼。

明輝娛樂更是周扒皮。

吸血鬼痛打一拳，周扒皮更是痛打一百拳！

粉絲們心力交瘁，面對明輝娛樂公開的第五代練習生，更是陷入了徹底的疲倦之中，紛紛化身樂子人。

物料是看的，槽是要吐的，線下是不追的，周邊是不買的，錢是絕對不花的。

你是周扒皮，我是葛朗台，看誰更厲害。

五代練習生的線上數據沒有太差，但線下數據卻十分不理想，面對這種情況，公司本該及時作出調整，但明輝娛樂内部在這個階段也面臨着不小的問題。

蘇俊良年輕時一手創建了明輝娛樂，他親自捧出了一代和二代團，他曾經意氣風發躊躇滿志，但公司的擴張勢必伴随着被剝奪的話語權，四代練習生公開後，公司内部爆發了一場巨大的内鬥，三個出道男團的運營與練習生部門的運營面臨極大的資源争奪問題，誰也不願意讓出自己的利益，蘇俊良盡管是老闆，但公司不是他的一言堂。

最後蘇俊良敗下陣來，名義上還管着一代與二代，但其實把更多的心力放在了下一代練習生身上，出道男團則由不同的人接管。

每個人手下都有藝人，誰能掙得更多，端看誰的手段。

這下公司内部是不鬥了，但在公司外面卻鬥的是風生水起。

畢竟娛樂圈就這麼大，資源就這麼多，三個代的男團們年齡上下相差也不過幾歲，定位又相仿，出去往娛樂圈一看，全都是競品啊！

資源分不過來，根本分不過來。

在這種局面下，出道團們鬥得你死我活，各種料滿天飛，每天吃瓜根本吃不完，四代練習生被殃及池魚，運營不功不過，粉絲無心關注，自然不溫不火。

雖然蘇俊良有心一手操持第五代練習生，但奈何人得服老，五十三歲的蘇爺爺如何有精力面對一群十一二歲的孩子們？因此他雖然把持着五代，但真正幹事的還是員工。

命令的下達，與最終執行，那又是另外的問題了。

總之，養成系粉絲們這麼多年風風雨雨看過來，深覺明輝娛樂的日落西山，盡管五代正在運營，六代也開始招募，但養成系的光芒，明輝娛樂一家獨大的場景還能維持多久，誰也說不準。

而現在，瘦死的駱駝比馬大，再不溫不火，也畢竟是明輝娛樂，五代練習生出道企劃一出，樂子人們紛紛吻了上來，試圖吃到一口最新的瓜。