除了柳葉身後的這三個人。

李柏舟一動不動地站着等了片刻，終于不再停留，什麼也沒說，轉身先走了。

柳葉正襟危坐，聽到詹森似乎是在她身後笑了一聲：“李總，這次欠我的酒，下次可得補回來。”

詹森說完話似乎是動了一下，給李嘯行讓出了離開的空間。

李嘯行起身走出那排座椅，出門前還面帶笑容地說了些大家好好玩之類的場面話。

等他離開，房間裡的人多或多或少地舒了一口氣。

這很不對，柳葉想着。

她之前不是沒聽過諸如老闆和秘書糾纏不清的傳聞，隻是從沒這麼明确地感受到這種苗頭。

她也沒見過李柏舟剛才的樣子。

像是心灰意冷，卻又竟然能在内裡風化的同時，維持着表面的平靜。

假如李柏舟聽到她這番感慨，大概會不由失笑。

他實在不知道，自己的内裡是否還有什麼繼續風化的可能。

由身到心，從外到内，他早已被粉碎了太多次，也重塑了太多次。

他放棄過太多東西，退守過太多底線，最後自己也不明白究竟還在堅持什麼。

或許能夠和李嘯行站在一起已經傾盡全力，他無暇也無法再苛求更多。

此刻，兩人在回程的車上沉默地并肩而坐。

這或許會是他們的結局，并肩坐在一輛夜色中的車子裡，駛向某個心照不宣的目的地。

又或許，這隻是他們相伴而行的最後一段旅程，兩個單薄的影子終将淹沒在街燈照不穿的無數大街小巷。

李柏舟仰頭靠向椅背，輕輕呼了一口氣。

世界之大，能同行這麼多年，也算幸運吧。

“怎麼了，累了？”李嘯行在旁邊問他。

“嗯，”李柏舟望了眼窗外，“明天可能又要下雪了。”

他的身體對雨雪的感應十分準确，第二天一早果然就下起了雪。

會議室裡早早開了暖風，參加今日黨政聯席例會的衆人一進門都是先脫外套。

本來李嘯行想讓李柏舟多休息兩天，但今天李柏舟手上有兩個重要的議案，所以還是來了。

冬天李柏舟穿得多，先回辦公室換了衣服才進會議室，一進門正好碰到老李總站在門口簽到。

“老李總好。”他笑着伸手拂去了老李總肩頭殘留的雪花。

老李總斜瞥了他一眼，哼了一聲算是聽到了。

會議是李嘯行主持，會議議程按緊急程度和重要性排序，李柏舟的兩個議案排在最前面。

“首先是我們百日會戰的總體考核結果已經有了，請大家看一下屏幕，”李柏舟示意大家看PPT，“各單位的最終名次和拟定獎罰情況就是這樣，各位看看哪裡需要調整和修改。”

這個會議的參會人員隻包括公司高管，大家對公司的運作也是比較熟悉的，讨論了幾句就打算表決通過。

這時張書記忽然有了點不同意見：“舟總，生産部門的獎勵金額比職能部門高這麼多啊？”

“對，因為當初制定百日會戰計劃，主要是為了完成生産上積壓的任務，需要工人們加班加點……”

李柏舟解釋了一半就被打斷了。

“怎麼，管理人員沒有加班加點嗎？這幾天我晚上十點多走，辦公樓的燈都還亮着，不知道舟總知道不？”

李嘯行想開口，卻看到李柏舟微不可查地搖了下頭。

“是，職能部室的管理人員最近完成了三體系取證工作，也很辛苦，”李柏舟笑了笑，“現在三體系審核通過了，我們也打算做一個專項獎勵，争取下一次會議請書記過目。”

“效率太低。”張書記評論了一句。

表決完成後，李柏舟介紹起下一個議案：“這是我們公司明年的薪酬考核責任制草案，上周已經給各位領導送了征求意見稿，也收回了不少意見。現在就是希望大家坐在一起再研究研究……”

“研究？”這次張書記搶先說話了，“舟總，我就直說了，咱們這個責任制所體現的公司管理水平，完全是小兒科的。”

一片安靜的會議室裡，隻聽老李總輕輕笑了一聲。

“老李總有話說？”張書記面有不豫。

“我完全同意書記的話，”老李總的語氣優哉遊哉，“咱們公司的管理水平确實相當的小兒科，正需要書記這樣的全方位管理人才來指導。”

張書記被他這麼捧了一下，清了清嗓子，幹脆撂開去繼續自己的話題：“我舉個例子啊，對生産單位的考核，過于繁瑣！考核指标竟然有十幾項？舟總，你說說這都有必要嗎？”

李柏舟調出了生産單位的考核單出來：“根據必要性的強弱，我們設置了考核權重，不知道張書記覺得哪個指标需要删改？”

“多了去了，比如說利潤！車間的工人和公司的利潤有什麼關系？你考核這個有什麼用？”書記說到激動處，甚至拍了拍桌子。

李柏舟用激光筆圈了一下這一項，答道：：“對，說實話，其實公司科級以下的員工，所做的工作與公司利潤關系都不大，但我們在考核體系裡全部挂鈎了5%-10%的指标，是因為公司作為一個整體，理應共同承擔盈虧。”

“所以這就不合理啊！必須要改！”張書記斬釘截鐵。

“……好，”李柏舟低頭關了PPT，“我們下去再修訂一下。”

會開到這個份上，明眼人都能看出這兩個人是結上梁子了。

會議繼續進行，其他議案也一一被拿出來讨論，會場裡的氛圍好像恢複了正常。

李柏舟翻看着手裡的資料，微微歎了口氣。

而他也遠未料到，這些隻不過是一個開始。