昨天龍域剛對沈總下手，今天逸興娛樂就爆出這麼大的醜聞，時間點也太巧合了。再聯想到沈總的身份，衆人心裡不禁浮現出一個大膽的猜測：這該不會是傅家少爺在為老婆出氣吧？

一時間，衆人看向沈蕪的眼神更加複雜了。有敬畏，有好奇，甚至還有一絲恐懼。這位看起來溫和内向的沈總，背後不僅站着林氏集團，還有一個能量如此恐怖的丈夫。以後誰還敢輕易招惹她？

張工和另一位留下的運營骨幹更是暗自慶幸不已。幸虧昨天懸崖勒馬，要是真去了龍域，現在指不定要跟着倒黴。傅總的能量太可怕了，這哪裡是挖牆腳，簡直是自尋死路啊！

沈蕪自然也看到了新聞。當她看到那些詳實的證據和一邊倒的輿論時，心裡也掀起了不小的波瀾。她知道傅讓潮會出手，但沒想到會這麼快，這麼狠。直接将傅文博和他的核心産業連根拔起，不留一絲餘地。

不動則已，一動驚人。她既感到心驚，又有一絲莫名的安心。

周啟明也來到了沈蕪的辦公室，表情有些複雜：“沈總，逸興娛樂這事……”

“看到了。”沈蕪點點頭，“這對我們來說，是好事。至少外部的直接壓力會小很多。”

“是啊。”周啟明松了口氣。

“傅文博倒了，龍域那邊肯定也會有所收斂，但我們不能掉以輕心。技術研發要抓緊，内容生态的搭建也要同步進行。”

“明白。”周啟明點頭，“股權激勵方案的初稿已經出來了，您過目一下。另外，關于内容創作者的引入計劃，運營部也拟了幾個方案。”

“好，我看看。”沈蕪接過文件，迅速進入工作狀态。

外部的風暴暫時平息，但沈蕪知道，“雅韻”内部并非鐵闆一塊。雖然原始股的承諾穩住了大部分人，但團隊成員背景複雜，既有林氏的老人，也有新招聘的行業精英，還有她這個“空降”的領導者，磨合過程中的矛盾和問題在所難免。

這天下午，運營部負責人李娜就找到了沈蕪，面帶難色。

“沈總，關于首批内測的内容創作者邀請名單，我和技術部的王工有點不同意見。”李娜是林氏的老員工，行事風格偏穩健。

“哦？說說看。”沈蕪示意她坐下。

“我認為，平台初期，應該優先邀請一些已經有一定知名度、内容質量穩定、風格偏向我們‘雅韻’定位的大V入駐，這樣能快速提升平台的格調和吸引力，也能給早期用戶帶來更好的體驗。”李娜條理清晰地說道，“但王工認為，我們應該更側重于挖掘那些有潛力但尚未成名的新人創作者，尤其是那些在傳統文化、手工藝、生活美學領域有特色的小衆博主。他說這樣更能體現我們平台的差異化，也符合您之前提到的扶持新人的理念。”

王工，就是之前提出要離職，後來被沈蕪留下來的那位技術骨幹張工的副手，一個年輕氣盛、想法很多的技術宅。

沈蕪聽明白了。這是運營思路和技術思路的碰撞，也是穩健派和激進派的理念分歧。

李娜考慮的是快速起量和保證平台調性，王工則更注重挖掘潛力和實現差異化競争。

“王工的想法，主要基于什麼？”沈蕪問。

“他說，技術部正在研發一套新的内容挖掘算法，可以更精準地識别和推薦那些有潛力的新人。他認為，與其花大價錢去請那些已經被各大平台争搶的大V，不如把資源傾斜給新人，用技術手段幫助他們成長，這樣更能形成我們的内容壁壘，用戶粘性也會更高。”李娜客觀地轉述了王工的觀點，但語氣裡顯然不太認同，“可我覺得，這太冒險了。新人成長需要時間，内容質量也不穩定，萬一算法效果不達預期，平台初期的用戶體驗會很差，很容易流失。”

沈蕪手指輕輕敲擊着桌面，沉思起來。

李娜的擔憂不無道理，平台冷啟動階段，内容質量和用戶體驗至關重要。但王工的想法，也确實契合了她對“雅韻”差異化定位的設想。完全依賴大V，容易陷入和其他平台同質化競争的泥潭，而且成本高昂。扶持新人，雖然有風險，但一旦成功，就能培養出真正屬于“雅韻”的核心創作者群體。

這是一個兩難的選擇，也反映了團隊内部不同部門、不同背景成員之間的思維差異。處理不好，很容易引發内部矛盾，影響項目進度。

“這樣吧，你讓王工也過來一下，我們三個一起聊聊。這個問題很重要，我們需要達成共識。”

很快，年輕的技術骨幹王工也來到了辦公室。他看到李娜也在，眼神裡閃過一絲不服氣。

“沈總。”

“王工，坐。”沈蕪示意他坐下，“你們關于首批創作者邀請策略的分歧，李經理跟我說了。我想聽聽你的具體想法，尤其是你提到的那套新的内容挖掘算法，進展如何？有多大把握？”

王工一聽這個，立刻來了精神，滔滔不絕地講起了他的算法模型、技術優勢以及對新人潛力的判斷。他顯然對自己的技術非常有信心。

李娜在一旁安靜地聽着，默不作聲，顯然對純粹的技術理想主義持保留态度。

辦公室的氣氛，再次變得有些微妙起來。