沈蕪安靜地聽着王工充滿技術熱情的闡述和李娜不時提出的現實顧慮。她沒有打斷任何一方，而是仔細地捕捉着兩人話語中的關鍵信息和潛在訴求。

王工代表的是技術驅動的理想主義，渴望用創新的算法改變内容分發的格局，堅信潛力股的價值。他的背後，是整個技術團隊對于自身能力的自信和對“雅韻”差異化路線的期待。

李娜代表着運營層面的務實主義，更關注短期效果、用戶體驗和風險控制。她的背後，是市場運營團隊對于平台冷啟動艱難性的清醒認知，以及對維持“雅韻”高端調性的責任感。

兩種思路都有道理，也都有各自的局限性。完全偏向任何一方，都可能導緻平台發展失衡。

“你們說的，都有道理。”沈蕪等兩人都充分表達完觀點後，才緩緩開口，“‘雅韻’要做一個有格調、能沉澱價值的平台，這決定了我們不能像其他平台一樣，唯流量論，盲目追求短期數據。所以，王工提出的，要挖掘和扶持真正有才華、有特色的新人創作者，這個方向我非常認同。這是我們形成内容壁壘、實現長遠發展的關鍵。”

王工聽到這裡，眼睛一亮，露出勝利的笑容。

“但是，李經理的顧慮也是對的。平台上線初期，第一印象至關重要。我們需要一批能夠鎮得住場子、内容質量過硬、風格契合我們定位的成熟創作者，來快速建立用戶認知，保證基礎的用戶體驗。否則，光有潛力新人，内容參差不齊，用戶來了留不住，再好的算法也無用武之地。”

李娜微微點頭，表情緩和了一些。

“所以，”沈蕪的目光在兩人之間逡巡，“我的想法是，我們兩條腿走路，但有所側重。”

“兩條腿走路？”李娜和王工都有些疑惑。

“是的。”沈蕪解釋道，“在平台上線初期，運營部門可以按照李經理的思路，重點邀請和簽約一批符合‘雅韻’調性的成熟優質創作者，确保我們平台的基本盤和内容質量。這部分創作者，我們需要給予足夠的資源傾斜和尊重，讓他們感受到‘雅韻’的誠意和價值。”

她頓了頓，繼續說道：“同時，技術部門的挖掘算法也要同步跟上。王工，你們的算法可以先在内部進行小範圍測試和優化，不必急于一上線就大規模應用。我們可以設立一個‘新人扶持計劃’，由運營和技術部門共同篩選出一小批極具潛力的新人創作者，進行重點孵化和資源傾斜。這部分新人，我們不追求數量，而是追求質量和獨特性。”

“也就是說，”沈蕪總結道，“初期，我們以成熟創作者保證平台下限和格調，用精選的新人創作者探索平台上限和特色。運營資源和技術資源需要緊密配合。比如，對于重點扶持的新人，運營要提供内容指導和流量支持，技術要通過算法進行更精準的推薦。成熟創作者帶來穩定流量和用戶認知，新人創作者則貢獻驚喜和差異化内容。”

這個方案，試圖在穩健和激進之間找到一個平衡點，既照顧了運營的現實需求，也給了技術施展的空間，同時還兼顧了平台長遠發展的目标。

李娜沉思片刻，點了點頭：“沈總這個思路，我覺得是目前來看比較穩妥和可行的。既保證了初期的穩定，也為未來留下了空間。隻是，成熟創作者的邀請成本可能會比較高。”

“成本不是問題。”沈蕪語氣笃定，“林董事長那邊已經給了充分的預算支持。關鍵是要找到真正符合我們平台氣質、願意和我們共同成長的創作者。我們可以提供比其他平台更優厚的創作激勵、更靈活的商業化路徑，甚至可以像對内部員工一樣，對頂級的、深度綁定的創作者，探讨股權合作的可能性。”

“股權合作？”李娜和王工都吃了一驚。給創作者股份？這在行業内可是極其罕見的！

“沒錯。”沈蕪點頭，“‘雅韻’要做的是一個生态，創作者是這個生态裡最重要的組成部分。把最優秀的創作者變成我們的‘合夥人’，讓他們共享平台發展的紅利，這才是最穩固的合作關系。”

王工此刻也完全被沈蕪的思路折服了。他原本擔心自己的算法會被保守的運營策略束縛，沒想到沈總不僅采納了他的建議，還提出了更具前瞻性的“兩條腿走路”和“創作者股權合作”的方案。

“沈總，我明白了！”王工激動地說，“我們技術部一定盡快優化算法，配合運營部做好新人篩選和推薦工作！”

李娜也表示：“我會立即調整邀請策略，和團隊一起細化執行方案，保證初期内容的質量和平台的調性。”

一場可能引發内部矛盾的分歧，在沈蕪的調和下，變成了一次統一思想、明确方向的讨論。

李娜和王工離開辦公室時，雖然各自的任務側重點不同，但目标更加清晰，合作的意願也更強了。

沈蕪看着重新恢複忙碌的項目組，心裡稍微松了口氣。管理一個團隊，尤其是這樣一個背景複雜、精英雲集的團隊，遠比她想象的要複雜。平衡各方利益，調和不同意見，凝聚團隊共識，每一步都需要小心翼翼。

然而，辦公室的平靜之下，并非全無暗流。

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