連續數天中午帶飯後，周一終于消停了。

周末倒是想繼續，但周一遭不住了。

再吃下去她擔心消化不良。

江語表示很遺憾，蹭不到周一的飯了。

王二松了口氣，周一恢複正常就好。

吳九在思考，也不知道周一喜歡什麼甜點。

然而沒給吳九太多時間思考，陸仁很快給他做了工作安排。

鑒于周一接下來還是會很忙，陸仁出走的良心短暫回歸了，決定親自帶他一段時間。

但是陸仁作為部門老大，經常會被拉去開領導層會議。領導層會議一般都是又臭又長，導緻吳九一天有大半還是放養狀态。

而放養新人，有時候總能收獲到一些意想不到的驚喜或者驚吓。

比如摸魚時可以看看外面那些各大官媒運營闖禍合集……

新人吳九也出了個小纰漏。

這纰漏發生在内部可能沒什麼，對外時出現那可就要糟。

尤其在外部群裡領導們都在的情況下。

事情起因是甲方在群裡問他項目某個需求的具體上線時間，看對方一直催，他便直接将确認到的時間同步了過去。

光看描述好像應對得很不錯，收到問題，然後内部還能找到對應的人确認到時間，最後很快在群裡給出回應。

但是在他們這，這其實是有問題的。

首先需求也隻是初步評審完并給了理想的排期，内部其實還未統一好對外口徑。

按以往經驗，排期隻是排期。總有一些不可控因素會影響最終上線時間。比如資源問題，再比如一些甲方霸霸使用鈔能力臨時插隊……實際誤差短的有幾天，長的以月為單位。非定制化需求甚至有數個季度的可能。

再有，這個需求的背景，是否涉及定制額外收費，以及如果收費，甲方是否已經确認了報價……這些吳九其實都不清楚。

糟糕的是，這個需求确實涉及到付費，并且甲方還未給明确的答複。

好在這個項目以前周一輔助陸仁對接過，她也在群裡，看到吳九的回複後就順手幫他找補了一下。

補充的回複沒給任何甲方想要的有用信息，但勝在滴水不漏。

這其實也是吃塹吃多了的下意識反應。

甲方對此雖然有點小情緒，但也沒再追着說什麼。

不過内部給吳九時間答複的研發就有大情緒了。

他以為是内部詢問進度，就照常給了初步的排期，也沒發現對方是新加入的成員，因此沒有特意說明。

不過就算發現了，他應該也不會多說。畢竟帶新人是陸仁自己的事，他隻會默認他們部門内部信息已經同頻了。

所以某種角度看，也可以理解這情緒，要是出了問題，他可能也要擔責，得費一番口舌才能把扣過來的一部分鍋甩走。

嗯……打工就是這麼内耗，不經意的小細節都可能埋雷，你永遠無法預料自己什麼時候會踩上。

甚至如果内部再碰上不依不饒喜歡借題發揮的魔怔人，那就更讓人崩潰了。

“……所以麻煩你内部先對齊再來找我，我沒義務教新人。”

對方語氣很重，吳九被怼得毫無還口之力，他垂着頭，陷入深深的自我懷疑中。

“我……是不是不太适合這工作？”

“他說話比我還難聽。”系統8886安慰道：“你是新人，不熟悉很正常。”

好歹也是自己短暫帶過一陣的，周一有點看不下去了。

“他們部門風格都那樣。”周一說，“多大點事，道歉就好了。”

“對。”江語聞言，也轉過頭來幫腔，“沒什麼事是請一杯奶茶解決不了的。”

不是很嚴重的矛盾一般給個台階還是願意下的。

周一想起陸仁現在是吳九的直屬上級，就補充道：“實在不行讓陸仁去道歉。”

不然領導是幹嘛用的哦。

江語點頭，“我們部門的習慣就是，小事自己道歉，中事陸仁道歉。”

周一接上：“大事老闆道歉——不過我們部門一般沒大事。”

尴尬被她倆輕松化解，并成功轉移了吳九的注意力。

“領導道歉是有什麼說法嗎？”他不由好奇。

于是她們又為他普及了一些部門“道歉曆史”。

“……”系統8886突然出聲，“你運氣不錯。”

說完它摳摳搜搜地給周一加了2點好感度，吳九則是不停地+1+1+1……

下班後，吳九跟上周一和江語，說想請她們吃飯。

“我今天回去吃飯哦。”周一拒絕了。

江語說自己有約了，路口便和他們分開。

吳九隻好說約下次。

路上，吳九沉默了許久，突然問周一為什麼願意幫他。

“啊，這不是很常見的小事嗎？”周一不解，“難道你們‘那邊的人’這麼冷血的嗎？”

又不是什麼會背鍋的大事，順手幫一下也沒什麼。

或許，還有一層原因——

誰都會犯錯，也都是從新人過來的，可能當初自己剛工作時遇到這種情況的時候也會希望有人能出面教一下該怎麼應對吧。

吳九沒聽出弦外之音，笑容有些腼腆，“我不太和人交流。”

“那你來打工這有福了。”周一說，“以後甲方多的是人要交流。”

“打工……有點難。”吳九長歎口氣。

“工作呢，就是糊口用的。”遇見迷茫期的新人，周一難得代入前輩的身份，随口說道，“遇到問題就多問，犯錯就及時補救，事情再多也隻是一件件完成……所以，沒必要放心上。”

吳九點頭，“我明白的。”就是有時候難免會自我懷疑。

“心情不好的話——”周一微微一笑，“你就多想想上班的縮寫就好了。”

縮寫？