山雨欲來，打工的牛馬們縮着脖子小心謹慎，不敢多交談，一時間隻剩下鍵盤鼠标和紙張翻閱的聲音。辦公室裡氣氛凝重，連帶着工作效率都變高了。

黎安一直催的面試簡曆經過幾手篩選，分門别類貼好标簽放在她桌上。

抛開那些資質普通到其他大公司都不會多看一眼的，去掉五官和身材比例不夠出挑的，再經過一輪初步面試去掉情商太低的，剩下的就是黎安想要的初選名單。

其實公司對招聘新模特一直沒有什麼定數，基本上想招多少招多少，想什麼時候招就什麼時候招。Rebecca的團隊實行的就是全年開放簽約名額，廣撒網再擇優。

這麼做的好處是，市面上有一個算一個的能火的模特基本上都被Rebecca簽下來了。然而僧多粥少，這麼多人競争同一份工作，當然會出現有人一直沒有工作的情況。

就算公司和模特和平解約，對模特來說也是平白消耗了最能賺錢的這段大好青春。

黎安認為與其讓這些被簽的模特們在公司幹耗着浪費時間，不如提高準入門檻。

公司的強項是國際市場，标準要比快時尚行業高一些，所以黎安和老闆提了想法：将全年開放簽約改成一個季度一次，嚴格篩選簡曆，再集體面試，最後隻留下能順利通過訓練營的人。

如此下來，黎安篩選到的就是精中之精，後續不管是上國際廣告和雜志，還是時裝周，都有更大的競争力。

一直以來，模特圈都存在鄙視鍊。秀場模特鄙視商業模特，商業模特鄙視型錄模特，型錄的鄙視試衣的，試衣的鄙視做大碼的。

某寶模特就是型錄模特的一種，最慘也最累。

黎安并不是看不起型錄模特，相反地，她很敬佩某寶模特的專業度和工作效率，一天換幾百套衣服不停地擺動作進行拍攝，能堅持下來的都不是一般人。

在頭部的某寶模特中收入達到百萬和千萬級别的也不在少數。

可這并不公平，為什麼鄙視鍊一定要存在呢？

近幾年，幾個奢侈品牌都在宣揚“美是多元的”，也讓大碼模特走上了秀場，但是憑什麼有錢人和大牌們喜歡什麼，想看什麼，什麼就是高端的。

她當初轉行的時候就想過，既然要做模特經紀人，那就做精做高端，把她底下帶的人都推上國際舞台。

亞洲人在這一行并不占很大的優勢，圈内能做到頂尖的亞洲人寥寥無幾。有時候甚至需要因為品牌方的政治正确，亞洲人模特才會在考慮範圍内。

黎安想要改變市場的現狀，重新定義國際審美。

在這一方面她占着先天的優勢。

以前黎安不願意和别人提自己的家世，低調做人少招恨是一方面，另外多少感覺有點太裝了。再說有的事情說的太明白，身邊的人反而會帶着各種有色眼鏡看她。

小時候她就吃過幾次這樣的虧。

她的童年是在國内長大的，上的普通的公立幼兒園。她以為自己交到了好朋友，樂滋滋介紹給姥姥和姥爺，結果人家帶着自己的父母上門來找姥爺讨論學術問題來了。

小學回到國外也是，黎安記得很清楚，她認為的好閨蜜、BFF（Best Friend Forever），将她送的禮物扔進垃圾桶，和别人說要不是她家有錢，誰會和她這樣的混血種交朋友。

這一句黎安記了很久，久到後來轉學的時候，她選擇獨來獨往，不再相信對她分外熱情的任何人。

天下熙熙皆為利來，她媽說這不能怪人家逢場作戲，而是她自己識人不清。

年紀越大，黎安越能體會這句話。說來諷刺，在圈子裡，單純的利益關系比靠人情堆起來的關系，相處起來更輕松。

大家各取所需，随時可以是朋友，也随時可以一拍兩散，針鋒相對。

黎安一邊翻看呈上來的模特簡曆，一邊暗忖，Rebecca真是找對人了。

全公司上下可能隻有她一個敢得罪客戶和公司股東，也隻有她一個能将他們送進去，然後全身而退。

黎安用私人手機撥通電話：“Fiona，來我辦公室一下。”

“好的。”被點名的Fiona挂斷電話，拿了一堆資料從座位上站起，秦可意也跟着站起來。

“一起進去？”秦可意對着Fiona說。

“呃……”Fiona不知道該怎麼跟他解釋，“我們要去說的應該不是一個東西。”

“那先進了再說。”

秦可意大步流星走在前面，他們走後，辦公區又開始悉悉索索起來。

“快看快看，他們兩要進去了。”

“先是Rebecca，這才沒多久Fiona也被‘召見’了，你說公司不會真的有什麼大事吧？”

“我覺得是你們想多了。”

“隐隐約約有聽說……”

“什麼瓜，什麼瓜？”

“可不敢在公司亂說，會被那個的。”說話的人做了個抹脖子的動作。

幾個腦袋更近地湊在一起，“唉，你們說，Fiona為什麼一直甘當助理啊？”