年輕的小夥子小姑娘，一看就能看出來。顧清英這個年齡就算保養的再好，先天條件再優越，也不敵年齡的比較。臉上的膠原蛋白都支撐不住了，法令紋也是明顯的，早已找不到青澀的感覺。她努力營造出來的年輕态，是最為尴尬的。

不能比，盡量不要與那三個年輕的女孩子站在一起。若是單獨站出來，顧清英還是有些優勢的，猜她頂多三十歲；若是與那三個女孩子一處站着，立馬顯出她的外在成熟。

最關鍵的是，顧清英已經失去了自信力。這不僅是天賦的缺失，也是這半年來失業留下的後遺症，她沒有堅定的眼神，也沒有堅強的心志，而是處處小心、躲躲閃閃的樣子，生怕一個不小心就會失去來之不易的工作機會。培訓期間安排有四個小遊戲，以培養和鍛煉團隊協作精神。顧清英是最不大方的，能逃掉就逃掉，實在逃不掉的時候，硬着頭皮站到台上去，眼眶裡不自覺地堆積了淚花閃爍，嘴角處勉強擠出的笑意，真是難看極了。

女孩子們還是比較親近的，可能是因為人數少，也可能是因為以後大都在同一個部門，所以四個人無論幹什麼都要在一起。顧清英本來是不想抱團的，但那幾個女生很是熱情，休息時喊着一起去洗手間，午飯時相邀一起用餐，飯後又一起到樓下商場閑坐。尤其是畢麗，人如其名，漂亮且熱烈。她仿佛是這四個女生中的主導者，自然而然就将四個人聚攏起來。

其他兩個，一個是吳冉，一個是魏純，都是剛剛踏出校門的學生。吳苒是外地人，老家在本省的一個縣級市，是這座城市某大學的大四學生，經由學校老師推薦，算是校招進來的實習生；魏純，本地土生土長的女孩子，外地某大學畢業的研究生，在外奔波了四個月沒有找到合适的工作，又回到老家來。三個年輕人之中，畢麗的工作經驗較為豐富，她在某公司做了三年的人力資源，無意中在網上看到了這間公司的社招信息，便參加了面試。

顧清英問她這間公司的吸引力這麼大嗎？竟會讓自己舍棄穩定的工作而跳槽到這裡來。

畢麗歪着腦袋想了想，才說：“這間公司雖然是私人經營，但二十年的發展，比起國企之類的單位，毫不遜色。它的業務發展多元化，不局限于某一領域，特别像我做人力資源的，可以給多個部門進行面試，無形中也會提升我的交流技巧，以及對于各部門運作的了解。于我個人而言，吸引力還是很大的，有利于我的個人發展。”

顧清英低下頭接着吃午飯，坐在對面的吳苒和魏純也低着頭吃飯，隻有畢麗習慣一邊嚼着飯一邊東張西望，觀察着周遭的環境和其他同事。公司裡沒有食堂，但有一家對外營業的親民餐廳，早中晚三餐都具備，還有夜宵，一天保持十八個小時的營業。

十年前，這間公司在這棟商業樓裡隻占了其中一層的兩個房間。老闆将這兩個房間打通，成了一間寬敞的辦公場所。三分之二的空間給了業務部，三分之一再分為二分之一留給老闆自己，剩下的就是文職人員的辦公地方。五個行政人員擠在一處，對了，那個時候統稱為文員，每個人對自己的分工并不十分明确，有些工作可以相互替代着做。

比如說一份文件，這一部分是這個人寫得，另一部分是那個人寫得，再有第三個人修改其中一部分。到頭來，說不清誰是作者，出了問題也找不到責任人。财務一部分找了記賬公司，每個月定期有人來核賬，總要耗費大半時間，搞得一團糟；業務員得兼有客戶服務工作，有人借此将客戶拉到自己名下，同事之間常常鬧矛盾；網站運營是千裡之外的兼職者在做，有時遇到棘手的事連人都找不到；媒體對接臨時找員工代做，有時是老闆親自上陣。現在不一樣了，各個部門細化成型，每個人各司其職、責任到人。公司項目不再外包，幾乎不需要請外援，凡事都由公司裡的人親力親為。

看着舊公司的發展，顧清英的内心裡會不經意間閃過一絲悔意，如果當時自己沒有選擇離職，會不會也成為元老級的員工呢？說不定會分有一丁點的股份呢！老闆那時候說過這樣的話，等公司的發展再好一些，老員工就會每人分一點股份。那時正值一名在司八年的業務員辭職，帶走了數十個能開大單的客戶。

顧清英小心翼翼地觀察了，目前還沒有發現以前的舊同事，這又讓她心裡松了一口氣。她在培訓前一晚，幾乎沒睡着，心裡不知練習了多少遍說詞，為的就是預防碰到舊同事時該怎麼說。人嘛，無論什麼境遇下，體面是絕對不可丢失的。