林曦故意給國昌建材的兩位總裁，提了一個難以落實的建議。等到二人拒絕，立馬冷臉反問，你們說怎麼辦？

二人如果有什麼好主意好辦法，早就說出來了，哪裡會拖延隐瞞？說起來，他倆才是比誰都着急。

林曦不說話，任由室内一片沉寂。兩位總裁預言又止。

林曦給足了他們心理壓力，把他們逼到牆角，這才放松了臉色，緩和了語氣，體諒道：“子公司的難處，我也清楚。”才将自己的目的，說出了一半：“既然人員遣散不容易，那就不要遣散好了。”

兩位總裁一驚，忍不住漏出了愕然之色。

林曦這才胸有成竹地道：“本來麼，裁員也不是唯一的方法。”林曦幹幹脆脆地道：“遣散要花錢，幹脆安排轉崗好了。”

二人低頭沉思并小聲商量。轉崗當然也是一種路子，但要麻煩的多。遣散雖然也要扯皮，但隻要把遣散費給足，一切依法依規。企業總還是強勢的那方，而且能夠一勞永逸的接觸勞動關系。

轉崗雖然不是不可以。但可以預見，必然麻煩多、阻力大。員工願不願意轉崗？轉到哪裡？怎麼轉崗，轉前是否要進行技術培訓？這一大堆的事情，都會壓在建材身上。讓兩位總裁望之生懼。

但是情況擺在這裡，形勢比人強。于是兩位總裁一咬牙，答應道：“好。我們想辦法，安排這些人轉崗。”反正第一批隻有兩千人，還是可以想想辦法的。

林曦聽出二人話中有些不盡不實之處，但她并沒有立即戳破，而是先鞏固已經取得的成果。趁勢就把這件事情敲定下來：“好！那就把遣散員工，改為安排轉崗。”

她接着給就二人帶了一頂高帽，“我們多花一點兒功夫，集團就能少花一大筆錢。我們若是推脫，少做一點兒事情，集團就得多花天價的冤枉錢。”

林曦誇贊道：“兩位總裁願意擔當作為，既是為集團分憂，又是為子公司的發展而盡心竭力。在子公司的管理層中，也堪為表率啊！”

國昌基建總裁田勇和副總裁吳自樂，都是心中無奈。但是林曦這話說的，從大面上來說十分正确，也總是誇他們的好話。

他們總不能說，自己就想省事兒，才不在乎集團多花錢。何況，既然已經答應，要安排這兩千人轉崗，于是幹脆表态到位：“總助，您過獎了，我們還需要繼續努力。”

田勇接着道：“我們這就讓人開始測算。如果除去這兩千人的遣散費，能夠節約多少預算。而且還要考慮如何安排這兩千人轉崗。”

林曦笑着說：“重新測算、完善方案，自然是要的，隻是……”她終于圖窮匕見，盯着二人，更進一步地道：“不是隻考慮這2000人，是要全盤考慮……”

她語速放得很慢：“考慮整個工業闆塊，考慮所有可能被遣散的員工。”

這話猶如平地一聲驚雷，讓兩位總裁回不過神來！

副總裁吳自樂反應很快：“怎麼是全部的人？這次試點改造後，隻會縮減兩千個工作崗位！”

林曦很淡定：“難道建材就隻需要改造兩個智能化車間？以後都不需要再進行升級了嗎？何況，還有其他子公司。如果試點取得了成績，自然都要逐步跟進。”

田勇連忙争辯道：“那都是後話，沒必要現在就拿出來考慮。”而且，其他子公司到時候，要怎麼安排轉崗，是他們的事情。

林曦知道，關鍵時刻到了。她毫不退縮地道：“既然是試點，就要起到帶頭和示範作用，更是先試先行，為後續的大動作探索經驗。”

她笑着道：“可能，二位眼裡隻看到了這一次試點。但是各位集團總裁眼裡，看的是全盤是大局。員工的安置，是大問題、大難點。這個誰都能看出來。”

林曦切身替他們着想，“也不瞞您說，我現在就可以預料到。如果上會的時候，郭董問您，全部進行智能化改造升級，需要撤銷多少崗位？整個工業闆塊又需要撤銷多少崗位？您怎麼回答？”

她慢條斯理地道：“您也能像現在這樣，回答郭董說，這都是後話？先把這兩個智能化車間試點完成，其他再說？”

二人一時無言，少頃田勇才開口道：“總助，實不相瞞，如果你們妃要讓我們研究所有人員的安置問題，我們建材力有不帶。不是我們不肯做，是我們真的做不到。”

林曦定定地看着二人，然後涼涼地道：“我進入集團以後，也受集團文化感染，也讀了幾本書。有一次看到幾句話。挾泰山以超北海,此不能也,非不為也;為老人折枝,是不為也,非不能也。請問，這是什麼意思啊？”

她直接冷了臉，質問道：“你們說做不到？是做不到，還是不想做？”

林曦語如連珠，一股腦地道：“那我問你們，這2000人要如何安置？别告訴我，是轉崗到你們建材的其他生産線？那些生産線以後就不改造了嗎？這麼做，到時候，隻會帶來更大的人員遣散和轉崗安置的壓力！”

她直接戳穿二人的小算盤：“還是你們隻想着，先完成兩個車間的智能化改造？對于後續問題和隐患，就能拖則拖！”

林曦極為誅心地道：“反正升級一旦啟動，總不能半途而廢，問題了麻煩，自然有上級總部替你們扛着！”

田勇和吳自樂慌忙要解釋，但林曦根本不聽，也不給他們開口的機會，她繼續毫不客氣的道，“如果你們打的是這個主意，這算盤可就打錯了！”

她直接下最後通牒到：“如果建材方面是這個态度！等下的讨論會直接取消，這個議題就此結束！”