工會主席孟毅中看着對面的林曦，隻見她快速而輕微地點了兩下頭。

于是，孟毅中立馬打開了另外一個文檔。這是集團員工職級、人數和對應的薪資數據。當然，這隻是一個大概的範圍，具體到每一個員工，因為工齡、績效考核等不同，工資還會有些差别。

他恭恭敬敬地彙報道：“郭董您看，這是相關數據。每一個職級的員工，應該對應多少團體險和體檢補貼支出。我們已經将這些數據，分開計算、單獨列出了。”

這個表格确實清楚明白。郭正認真看了一遍，道：“三級以上的員工，收入就已經超過A市平均工資水平了。”

謝墨白卻不贊同地說：“雖然已經達到平均工資水平，但是A市的房價和消費也很高。這些員工的家庭負擔恐怕不輕。”

“提供這項補貼，本來就是為了鼓勵員工的家庭成員，按時進行體檢。以防他們為了降低家庭開支，忽視了疾病預警。”這也是謝墨白提出這項計劃的初衷之一。

“那就補貼到五級員工！”郭正不由得提高聲音，争執道：“六級的員工薪資，已經在四十萬上下！就算一家五口進行基礎體檢，一年花費也就在兩三千元左右。”

“如果他們連這筆錢都舍不得，那也怪不得集團！集團運營要盈利的，我們又不是慈善堂！别想把包袱都轉嫁給集團！”這話說完他又問道，“這樣算下來，每年的開支在多少？”

工會主席示意手下快速進行現場計算，回答道：“大約在1.2億左右。”

這個數值，幾位集團總裁心裡勉強可以接受，也就紛紛點頭了。

謝墨白順勢開口道，“那就聽郭董的意思吧。暫時先為5級及以下的員工家屬、未成年子女，提供體檢補貼。”

他交代采購部道：“體檢價格方面，集團總部統一和幾家機構進行談判。”

謝墨白一錘定音：“總裁辦會同工會牽頭，開始制定實施細則，開支納入下一年度的集團财務預算。”

然後，他吩咐林曦，“按照審議内容出具紀要，抄送各部門和子公司。散會！”

郭正率先起身，頭也不回地回去自己辦公室。何若琳、安逸軒和謝墨白打了個招呼，也跟着離開了。

卓錦城慢慢起身，一邊道：“人老了，腿腳不利索了！”他陪着謝墨白一同，走出會議室，然後快到電梯廳的時候分開。謝墨白帶着林曦回CEO辦公室，而卓錦城則要等電梯，下到59樓。

他凝視着謝墨白的背影。現在的年輕人，可真不簡單，後來者居上啊……

謝墨白提出的計劃，雖然是提高員工福利。但這筆錢花出去，這杜家等幾個大家族、大集團，都能從中分潤到好處。天下沒有憑白掉的餡餅。他們既然吃下了這些好處，就必然會在其他地方有所回報。

卓錦城本來以為，謝墨白是花錢買名聲，鞏固個人地位。卻沒想到，他這樣厲害精明，這樣的深謀遠慮，竟是一箭雙雕。隻花出去一份錢，卻不僅能夠換來虛名，還能夠帶來實利。

可以預想，拿下大筆訂單的這些集團，接下來必然得投桃報李，發揮自身影響力，幫助國昌擴展業務版圖。基建闆塊想要在西南、南方參與一些重大項目，想必會順順利利、如願以償了。

或許還不止如此……

今天一過，謝墨白作為集團ceo的威望，也自然然會更添幾分。

而且，這個計劃，可是由謝墨白提出并主導的，甚至是他力排衆議而推動的。可想而知，合作企業背後的這幾大家族，也必然會記下謝墨白的人情。

小謝總啊，真不愧是謝家人！他這樣的年輕，手腕就這樣的圓融醇熟，比起現在的董事長也不遑多讓。小謝總可太知道、太擅長，如何把朋友變得多多的。

他用共同的利益，讓各大家族、各大集團，與他綁在同一輛戰車上，然後共同在商場圍獵鲸吞。最後，謝家和國昌出力最多，拿走最大一份。而其他參與者，也總能心滿意足地分到一份美味。

這真是長袖善舞……

不，卓錦城很快推翻了這種想法。這樣形容并不準确！

應該說，小謝總的身上，有着一種領袖群倫的自覺和能力。所謂執牛耳者，就是手持刀刃，為大家分肉的人啊！