“男的，不會生孩子。應屆生，還便宜。性價比高。”

劉世軒點點頭：“嗯，這點倒是不錯。還有呢？”

黃曉燕微微一笑：“最重要的原因是……他長得帥。”

“嗯？”劉世軒目光轉向黃曉燕，看着她不好意思笑紅的臉，問道：“你這也太不專業了吧？這是假公濟私，給你自己謀福利呢吧？”

黃曉燕一聽，立馬嚴肅起來：“不是的，劉總。因為招的是銷售職位，銷售如果外在條件優越，長相讨喜，就會更容易接近客戶，達成合作。”她看看劉世軒，有點讨好地說：“您不也是因為長得帥，生意才能做得這麼好嗎？”

劉世軒想了想，她說的也有道理，畢竟銷售不用專業知識很豐富，主要還是與人打交道，能得到客戶的認可和信任，這一點來說，長得帥确實對業績有加成。也算給公司的女員工們某點福利吧。

于是，劉世軒說道：“行，那就招他吧。還有嗎？”

黃曉燕接着說：“還有劉曉娜，27歲，全職媽媽，4年沒工作了，現在孩子上幼兒園了，才出來找工作。”

劉世軒眉頭又皺起來了：“所以，我們為什麼要招一個剛畢業還沒怎麼工作就回家帶孩子的人呢？”

黃曉燕：“因為她生過一個孩子，我問過她了，不會要二胎。也符合您說的，要招不生孩子的人。”

劉世軒：“除此之外呢？她還有什麼特點？”

“她之前在校成績很不錯，說明是個有腦子的人。專業也對口。嗯……長得也不錯。”

“你怎麼這麼看重人家長得好不好看呢？”

“呃……因為我是個顔控，和好看的同事一起工作心情舒暢啊。當初要不是看您長得帥，我還不一定來煊燃呢。”

“好吧。不過……她不會老得管孩子，工作不了吧？”

“不會，能下定決心出來工作的媽媽絕對會三頭六臂，無所不能。你太不了解媽媽了。”

劉世軒突然想起李欣悅，确實，她也是個準媽媽了，差點兒要了自己半條命。看來真不能小看媽媽的戰鬥力啊！

于是，他點點頭：“行吧，先招進來，反正還有三個月試用期，實在不行退貨呗。”

“好，我通知他們盡快來上班。”

就這樣，公司從三個銷售變成了四個，但效率似乎還不如三個銷售時更高。

楊曉揚開始給劉曉娜做助理。兩人還挺合得來，主要話題圍繞孕産期還有孩子出生後的護理問題，兩個相差4歲的同齡女性圍繞孩子可聊的話題可太多了。

黃曉燕又給徐凱招了個助理白琳，是個應屆畢業大專生，看見徐凱就一副犯花癡的表情，成天想着往自己老闆辦公室裡鑽，有事兒沒事兒就去聊幾句。

徐凱也是個花花公子，毫不費力地把辦公室的年輕姑娘們都勾搭了個遍，搞得辦公室裡成天争風吃醋，陰陽怪氣的。

劉世軒一個頭，兩個大。他跟黃曉燕說：“這就是你說的性價比高的員工？一個一對一現場指導生孩子，一個讓辦公室的姑娘們都想給他生孩子。還有人正經工作嗎？”

黃曉燕畢竟是做人事的，很會甩鍋。她眨眨眼說：“其實吧，辦公室氛圍主要還看老闆。您要是态度嚴厲起來，把規定上綱上線搞起來，真正落實到看業績看工作态度獎罰分明上，相信他們就不會這樣了。”

劉世軒扶着額頭歎了口氣：“行，現在就起草公司獎懲制度。遲到的，早退的扣錢，聊天的扣錢，調情的扣錢……”

黃曉燕：“怎麼分辨是聊天還是調情還是談工作？”

劉世軒一時語塞，想了半天：“把這條去掉，改成看業績發獎金吧……”

劉世軒發現，管理員工好像比自己直接跑業務賺錢要難得多。大家勁兒不往一處使，沒有目标，沒有約束，好像一盤散沙，日積月累一定會拖公司的後腿。以前公司人少，隻有幾個跟着自己從成立開始打拼的元老，大家都很賣力氣，為了公司的存活付出了很多。現在公司發展壯大了，人員越來越多，心也越來越不齊了，大部分都是20多歲的年輕人，正是愛玩兒的時候，85後的小孩兒們好難管啊！

劉世軒決定，業餘時間要去報名學個MBA，不然壓不住這幫猴兒精的員工。以前李欣悅還能拉下臉來幫他管管，現在，他一個大男人，也磨不開面子去罵員工啊！這也是劉世軒不願意李欣悅離開公司的重要原因之一。