“啊？”

“不然呢？”又踩油門。

“哦。”許昭彌偏過頭去不再講話。這感覺就真的好奇怪。他們見面要她陪着幹什麼呢？她尴尬别扭，又說不出來，隻能默默坐在後排一言不發。

陸以甯透過後視鏡看她一眼。聳拉腦袋一聲不吭，好像被誰欺負了一樣，胸口沒來由氣悶。外面雨這麼大，把她不負責任丢在路邊才是欺負好吧？腦子怎麼就這麼不靈光呢？

何況他又不是去約會，就他媽去機場接個人而已。

不想理她卻還是在幾次變燈看向後視鏡的瞬間偷偷看她，他什麼時候這麼在乎她的心情了？

許昭彌不想同他講話，一路上就真的一句話不說。到機場的路很遠，晚高峰還遇到堵車，是在一個等燈的路口，陸以甯終于忍不住開口，打破車廂裡的怪異氣氛。

“綠野談的怎麼樣了？”

許昭彌回過頭來看向他，意識到他在和自己談工作，于是馬上認真起來。

“總公司還在評估中，說是五個工作日内給答複，但李總說可能性很大。”

陸以甯手指在方向盤上點了點，又問了那麼一句，“你有職業規劃嗎？”

職業規劃？許昭彌仔細想了想，發現自己還真沒有什麼具體的職業規劃。隻是前一陣子冒出個想法，要是自己努努力，将來能當上主管就挺不錯了。“所以當主管算嗎？然後在退休之前争取當上項目總監。”

“總監你就滿足了？”

許昭彌心想不然呢？難道自己還能當上項目總？像他一樣執掌一個類似滬上恒隆、京城SKP級别的商業地标？那實在太遙不可及了，她連做夢都沒想過。

“您這個位置太厲害了，我不敢想……”

“你覺得我這個位置到頭了？”

哈？許昭彌又露出了白癡一樣的表情。她當然知道項目總之上還有區域總，區域總上面有總裁，有COO、CEO，總裁上面還有董事會，有更高的職位，可那些她更是想都不敢想。

“當前全球經濟變化莫測，即便如連華這樣的企業也面臨項目周期風險。假設某天潞城購物中心因資本并購需要戰略重組，作為項目基層員工，你的職業安全邊際在哪裡？”

陸以甯頓了一下，覺得光是這些專業術語就能把許昭彌這白癡唬傻了，于是思索幾秒，換了個說法，“說明白點，假如連華倒閉，這種情況下你失業了，那你有什麼打算？”

許昭彌立刻朝他瞪眼，“連華也會破産？怎麼可能？”它可是世界百強企業呢！董事長蔣鴻漸先生還是胡潤排行榜上的top呢！許昭彌雖然隻是連華集團的一個小卡拉米，但是也是很有自豪感的。我在一家很牛的企業上班。我們連華才不會破産呢。

“許家印都能破産，你說呢？”許昭彌口中的大Boss蔣鴻漸先生就是陸以甯的親爺爺，他是蔣家唯一一個從出生就随母姓的孫子輩，又行事低調，身份至今很少被人知道。蔣爺爺此刻遠在香港，肯定打了好幾個噴嚏，這個不肖子孫竟然詛咒家族破産！陸以甯卻微微揚起下巴，一副完全不把家世放在眼裡的态度。

“工作多年，經曆若隻停留在事務性執行層，既沒構建專業壁壘，也沒積累資源網絡，本質上則與應屆生的人力資本無異，甚至還不如他們，你的職業可替代性高達80%。”

“不，百分之百。”

陸以甯又說，“我那天說話确實難聽了點，實際我并不是在否定你為公司的付出。許昭彌，我認可你的職業忠誠度，但更期待你能實現人力資本的持續增值。你要記住，即便是基礎性工作，也要建立起閉環思維，将日常操作轉化為可遷移的核心能力，當然這也是你們營運部人才流失率居高不下的根本原因——大多數員工都在重複勞動中無限消耗自己的職業生命力。”

“真正的職業安全不在于企業規模，而在于個人是否具備核心競争力。未來即便不在連華工作，去到别的崗位應聘時也能從容應對，屆時選擇權自然會向你傾斜。”

陸以甯從來沒有同她講過這麼多道理，事實上呢？不隻是她，對任何人都沒有過。而且語氣也從來沒有這麼溫和過。所以他今天是不是又犯什麼病了？說完在心裡吐槽自己，又一次閑出屁了。

這令他有一點不滿，總覺得最近的自己好像變了個人。他不該是這樣的。然而許昭彌卻大受觸動。她一句話也沒說，隻是默默把目光扭回了窗外，望着天光放晴後用力沖破雲層染紅天邊的那一抹夕陽，在疾馳的綠化帶間開始了人生第一次關于職業規劃的思考。認真的。

一個小時後抵達機場航站樓前。