林染現在能做的就是前期的資料收集，第一期初步選定目标星球共有十個，其中六個是僅次于帝都的宜居星球，剩下四個是旅遊星球，都是林染對比星球蟲口規模、地域特點、民風口味、氣候環境等多方面條件後選出的。

然後就是針對每個選定的星球單獨建立資料庫，包括林染整理後的星球基本情況，對于有家私房菜、有家火鍋店的裝修建議和設計草圖，預估的預算情況，還有菜品及飲品的首推方案。首批派遣員工的數量，員工宿舍的規劃和管理計劃等等。

最重要的就是特色的菜品研發，林染通過各星球的特色自然植物做了一些菜譜，但具體是否可以售賣，還需要先訂購一些原材料進行很多實驗後才能決定。

又過了三天，林染看巴德爾那些家夥沒有新動作，就迫不及待的召集各位合夥蟲開會，對下一步店鋪擴張計劃進行讨論。

林染先是感謝大家對他的幫忙，一是林染真心實意，林染知道這次如果不是有專業團隊支持，及時掌握對方的動向，他不可能這麼輕易過關；第二就是千穿萬穿馬屁不穿，好說話誰不愛聽，蟲族也是一樣的，然後才開始談正事。

合夥蟲們沒想到林染下一步計劃這麼快，看着林染詳細的介紹着2号宜居星球的開店規劃，剛開始是佩服，無論是努力程度還是工作能力，特别是家裡剛經曆了這些糟心事，他們以為林染至少還需要一段時間，沒想到，他甚至連裝修的設計草圖、新的菜品都做出來了，讓他們都不禁感歎，最初就上了林染的船，有他這樣的行動力什麼事做不成，心裡也偷偷期待等着看那些家夥的笑話。

林染分别對一個宜居星球和一個旅遊星球的規劃做了詳細說明，其他的規劃區别就在于特色裝修、産品和員工數量這這些，隻對差異部分進行說明。

合夥蟲們對林染的規劃自然是沒有意見，然後各自領取任務，還是和最初一樣林染提供設計圖和選址，斯娣卡負責場地租賃和具體的店鋪裝修；德賽和艾倫負責設備硬件、工服等軟件、食材等的采購相關工作；戴裡克會長則繼續負責招聘和後續日常運營工作，日常運營主要還是以監督巡查為主，這次擴張的區域距離相對遠而且店鋪多，戴裡克會長不可能長期駐外，他和林染的計劃是先通過派遣現在的經理蟲過去，物理手段是監控，當然主要還是防止有蟲惡意鬧事，順便可以監督抽查員工，其次是員工互相監督，最後是匿名舉報，林染能想到的防作弊的辦法都先用上了，就怕有蟲看店鋪經營的好把持不住被其他有心蟲利用或者貪小便宜。

林染和戴裡克會長主要還是在帝都進行招聘和新員工培訓，然後再向各星球輸送，當然也不可能全是新員工，還是以老帶新為主，初期計劃是各占50%，等持續經營半年，店鋪進行平穩運營階段後，再從每個店抽出20%作為老員工，支持後續的新店擴張計劃，員工這塊就能持續的跑起來了。

德蒙家中的長老們這次也旁聽了他們的線上會議，他們是第一次直觀的感受林染工作時候的狀态，不禁懷疑現在的雄蟲都這麼拼的嘛，同時也被林染的能力折服，其實戴裡克會長這次就是故意的，他雖然是家族的話事蟲之一，但他們家向來不是一言堂，之前他隻是代表自己參與了林染的合作，這次他能動用家族的力量給對面施壓，也是他和林染的合作順利得到了家族的關注。

他對林染的能力有很是放心，更對自己的看蟲的眼光有信心，所有這次就直接邀請了家族的長老參加，希望家族能夠認可林染，這樣他們後續的計劃也會更加順暢，當然這樣也有助于提升他在家族話事蟲中的地位。

林染則是負責研發新品、帝都店鋪的巡查和後續員工分流問題，在計劃範圍内星球的特色自然植物等在星網預訂的林染就自己預訂了，沒有的就通過店鋪采購的渠道來購買。

對現有員工的分流意願進行摸底調研，對于想去新店的員工會按照新工作地點重新定薪，而且新店開業培訓準備期間薪水照常發放，開業期間加班費也是一樣會有，不願意也沒關系，不影響繼續在店鋪的工作，帝都店鋪的員工還可以申請去培訓新招聘的員工，可以是全職也可以兼職，如果是全職的話，後續會專門走培訓的路子，也會重新定薪；如果是兼職的話，就按工作時間額外發放補貼。