但凡和文學沾邊的，她都投了。

可是現實很殘酷。

從秋招到春招，她海投了上千份簡曆，被各個公司刷到懷疑人生，也沒得到過一次進複試的機會。

最後走投無路，她抱着幾乎是報複的想法，在招聘軟件上發消息騷擾各個曾經拒絕過她的公司的招聘者。

其中一個被她騷擾的人，就是方敏。

她不知道方敏當時是出于什麼心理，沒有和其他人一樣好言相勸或者直接拉黑她，而是給她發了文案策劃的測試題。

那不是她第一次拿到這個項目的測試題。

卻是她最費心力的一次。

她挑燈夜戰，廢寝忘食地寫了三天。

結果發到對方的郵箱裡，半天不到就得到了回複——

“你好，你的測試題已經收到。非常抱歉，你的風格和項目不符合。”

看到第一段，聶靳南的心就涼透了。

可下一瞬，涼透的心又重新燃燒起來，因為下一段赫然寫着：

“不過我們有一個配置的文案崗位，這個崗位不需要很好的文筆，但需要掌握鏡頭語言，不過個人認為難度不高。不知道你是否感興趣？”

當然感興趣！

必須感興趣！

聶靳南差點在寝室裡尖叫起來，幾乎是立刻的，她就回複了對方的郵件，緊接着打開B站找遊戲配置的教程學了起來。

第二天，她就收到了初面通知。

後面的進展很順利，在學校的三方協議簽訂截止日期之前，她成功拿到了offer。

方敏是個非常稱職的領導。

她完全不嫌棄聶靳南的菜鳥表現，可以說是手把手地把她帶成了整個組裡手最快、效率最高的人。

在方敏手下幹活的六個月，讓聶靳南的職場人生開了個可以算得上完美的好頭。

不過變故就發生在了六個月後。

按理說，六個月後，她們這一批校招生試用期到，接下來應該走轉正流程了。

最早發現不對勁的是文案組的另一個女生。

她在幾個校招生的小群裡問，是不是公司出了什麼狀況。

沒人能回答她。

聶靳南那時候心大，不覺得這是什麼不好的信号。

可是沒想到，第二天的部門早會取消，取而代之的，是方敏占了一個小會議室，幾乎把校招生私聊了一遍。

私聊的内容大同小異，無非是公司降本增效，首先要處理的，就是冗員問題。

一個上午下來，項目文案組的校招生隻有一個從大二下學期就在這裡實習的姑娘留了下來，其餘人一刀砍。

聶靳南覺得委屈，又覺得不甘。可是她不知道自己能争取什麼。

還是方敏，要了她的簡曆。準确地說，方敏要了每一個人的簡曆。

她答應自己會盡快幫她們推到合适的公司去。

方敏大約是為她們的去處琢磨了一晚上，濃妝遮蓋不住倦意，青色的眼圈連遮瑕都蓋不住。

職場上萍水相逢，在聶靳南看來，方敏已經幫了自己不少。

可是方敏仿佛聖母附體，一個月内幫她們幾個都解決了工作的下落才安了心般回歸到她的日常生活中。

聶靳南被塞進了一家做海外獨立遊戲的公司去，仍然是做文案配置，但所謂的“海外獨立遊戲”，說白了就是“黃油”。

她的工作崗位仍然是文案配置，但難度比手機遊戲更低，甚至不需要太講究鏡頭語言，直接把文案和遊戲CG素材往時間軌道上丢進行。

難度低了的好處是，她的工作量減少了很多。

壞處是，工資也砍了一大半。

方敏擔心她這點工資交了房租之後養活不了自己，私下又給她開後門安排了一些換裝遊戲的活動包裝的外包活兒，每次活動的内容不多，但多一千她就能多吃一口米飯。

沒有體驗過母愛的聶靳南，在方敏身上感受到了一種名為母性光輝的東西。

可以說，如果沒有方敏，就沒有今天坐在這裡的聶靳南。