主廈每天都會召開大大小小的會議。會議室人來人往，幾乎從未間斷，長桌明淨，倒映的各色面孔換了一茬又一茬。

冷冬的午後依舊寒涼。

室内的中央空調正在源源不斷輸送暖氣，拂至參會人的臉上，卻驟然凝成了冰。

大屏幕上投影出的是領戰計劃的月度報告，正對着董事長俞國安，背對着計劃的發起人易丞。

林莉剛剛結束她的彙報，回到易丞身旁，在一片沉默中緩緩落座。

俞國安神情淡漠，但常年習慣性蹙眉已經讓他的眉間溝壑深重，所以看起來總是透着威嚴和不悅。

他身旁屬于千賀和孟文斌的兩個席位再度空缺——一個忙于體系要務，一個忙于科研事業，都是八百年見不到一回的貴人。

周遭隻剩下混亂的眼神交易。

林莉對自己的報告十拿九穩，舉手投足間相當坦蕩。一旁的易丞也始終保持輕松惬意的姿态，望向諸位董事，目光誠摯又恭謙：“各位董事有什麼意見嗎？”

一向不吝啬口舌的張董率先評價道：“不得不說，林經理真是口才了得啊！人長得漂亮，報告也做得漂亮，挑不出什麼毛病！小易，真羨慕你小子給自己找了個好助手！”

易丞微笑回應，林莉卻有一根心弦繃得極緊，直覺告訴她，一切沒那麼簡單。果然，張董緊接着說出了一句關鍵的“但是”。

“但是，領戰計劃才正式實施一個月，連第一個階段都沒完成，而咱們集團的開銷已經是一筆不小的數目了，你們市場部有考慮過預算的問題嗎？”張董敲了敲桌面，許多人都點頭應和。

市場部的幾名同事瞬間顯得格格不入。

“我明白你們當初力排衆議也要推行新計劃的苦心，高科技嘛，都是時代潮流，國家也鼓勵數字化、信息化轉型，咱們集團是龍頭企業，肯定不能落下。可那些什麼數據庫和系統，光是前期建設和中期維護就足夠集團下血本了，你們現在往新人營裡塞了一堆不知道最後有沒有用的人，兩個月之後還要裁掉三分之一，那這幾個月不是白養了嗎？每天幾百号人嗷嗷待哺，花銷跟流水似的，還不能放出去賺錢，和賠錢貨有什麼區别？”

林莉面色越發凝重，人才培養并不是炒大鍋菜，回報周期必然漫長，而且烈性競争環境的營造也勢必會耗費一定的人力——雖然對那些底層戰士和散戶而言有些殘忍，但在某種程度上，他們存在的價值确實要大于他們本身的價值。

她想開口解釋，桌底下卻有人輕輕撞了撞她的高跟鞋，林莉瞥了易丞一眼，不得已噤聲。

“就算領戰計劃能讓明星戰士的産出率從百分之一提升到百分之五，人頭多了，單個的含金量也少了，最後還是咱們自己的市場在内耗！除非你們能保證每一個挑出來的戰士都像華局的兒子那樣！”張董開了一個實現可能性幾乎為零的玩笑，所有人對此心知肚明。

“昂少的服役期限已經剩下不到一年了，集團今後真的還能再複制一個他出來麼？”

“現在談論這些問題太早了，如果計劃的可行性不高，當初也不會順利通過評估得以實施！”

“我明白諸位的意思！”林莉沒有放棄辯駁的機會，“張董說得很對，頭部市場其實是一個相對概念，具有流動性，稀缺的頂級資源是頭部的顯著特征，就算資源規模擴張，頭部也永遠隻是尖上的那一丁點比例。”

易丞緊盯着身畔的林莉，似乎在預判她的發言，時刻準備應對危急關頭。

“但行業不是隻有頭部，腰部和尾部的市場規模以及發展空間同樣不容小觑。團隊在前期調研中已經有過解釋，像UG聯盟這類組織，之所以能夠快速崛起，與其在長尾市場的發力關系匪淺。他們對自己麾下的戰士有充分的包容，非常注重多元性，盡可能避免形成差異化程度極低的流水線産品……”

“林經理對市場的把控能力是大家有目共睹的，”易丞趁勢飛快搶過話頭，“雖然我們對兩個月之後的階段測驗抱有信心，不過成本問題确實是繞不開的‘死穴’，各位董事不妨直言。”

林莉剩餘大段說辭被迫咽了回去，自然搭在桌上的手掌逐漸攏成了暗暗發力的拳頭。

剛才她的發言仿佛是窗外刺骨的寒風，瞬息之間掠得極遠，轉眼就不見了蹤影，好像沒有一個人記得。

“反正預算已經框死了，要我說，技術相關的這些沉沒成本就不必管了，但接下來的戰士規模必須要縮減！把那些吃白飯的庸人全都趕走！”

大多數董事持有相同意見，并互相投去贊許的眼色，很快在這個問題上達成一緻。

少數幾名年輕董事猶豫不決，不得不望向最中間的俞董事長，旋即，分散在各處的視線也都前前後後看了過來，等待意見最終敲定。

俞國安哼出一聲沉渾的鼻息，對會議的雜亂無章顯得不太滿意。他靜默片刻，隻說：“會議隻提供決策支持，至于采納與否，由易總自行定奪即可，畢竟所有的成本都是攤在你們市場部頭上的。”

易丞不動聲色。