自從上次，郭正和鄧一峰一方，推動議題強行上會失敗後，他們就開啟了消極對抗模式。

這二人尚且還不敢耽誤集團的正事。畢竟，工業闆塊的業績，既關乎到他們在集團内部的話語權，又關乎到他們年底的分紅收入。而且，真要是在大事上行差踏錯，豈不是正好給謝墨白抓到把柄？

但是，對于謝墨白交辦的一些工作，他們雖不敢公然對抗，但在運轉上，偶爾設置阻礙，使使絆子是難免的。這就屬于，造成不了什麼麻煩，但非常膈應人。

就比如說，總裁辦和國昌工業的工作對接，一律要走對公交辦。如果沒有見到公開的批示流轉材料，國昌工業拒不配合。這就增加了許多行政上的工作。哪怕是要個材料數據，也非得看到領導批示。

謝墨白為此，還特意和林曦道了聲辛苦。林曦則毫不在意地笑着道：“這說明什麼？”

“說明工業闆塊的某些人，也是黔驢技窮了，隻能用使些小絆子的方式，來彰顯一下存在感。”她又看着謝墨白，真心實意道：“小謝總，這是我的本職工作。何況，也并沒有什麼辛苦的。”

不錯，鄧一峰是給總裁辦工作運轉，增添了不少麻煩。那也隻是增加工作量，使運轉不那麼順暢而已。總裁辦那麼多人，具體的工作，輪不到林曦去一一處理。

更何況，國昌工業的内部，也不是鐵闆一塊。有時候，總裁辦幹脆就越過一級子公司，聯系下面的二級子公司。至少，鋼鐵、冶金、建材、制造和芯片這幾家子公司，對于總裁辦還是挺配合的。

國昌工業的冷對抗還體現在，選擇性地對謝墨白的一些交辦不重視。就好比這次調研，理論上國昌工業至少應該派出總裁或分管副總裁陪同。

但鄧一峰不僅自己沒來，也沒有安排分管副總裁過來，隻是安排了一名中層管理人員過來。這裡說是擺明了要下謝墨白的面子。

謝墨白并沒有當場發作，而是按計劃開展調研。但在行程快結束時，卻在此時，開口交代，啟動國昌建材智能化升級研究。同時，親點工業闆塊由黃文靜負責跟進。

曾濤是鄧一峰的親信。他是國昌工業的副總裁，負責分管國昌冶金、國昌建材和國昌重工。還兼任二級子公司國昌重工的總裁。他的立場和鄧一峰保持一緻。其人與國昌建材之間的關系，同意很緊張。

如果由他參與到建材智能化的事項研究，結果可想而知。但是他今天竟然擺架子沒來。謝墨白毫不猶豫，順勢就将後續跟進的工作安排給了黃文靜。

林曦立馬會意：“好的，小謝總，我記下了。”

她配合默契地給了個極好的理由：“如果要進行智能化升級，可以借鑒聖布勒集團的經驗。而且關于他們智能化升級的前期資料收集，都是由黃總負責的，請他繼續跟進，此事再适合不過。”

而後，照例是接見工友代表。謝墨白以CEO的身份，代表總部向各位員工表達了關心。

這時，由有一個員工猶猶豫豫地問道：“小謝總，聽說總部想要把我們兩家子公司賣掉。”其他員工代表顯然也極其關心此事，聽到同事提問，都是面色微變，期冀而擔憂地的看向謝墨白。

謝墨白神色如常，沒有立即開口，隻是掃了一眼兩家子公司的管理層。到底是員工聽到風聲，關心此事，并且有膽量當衆發問？還是冶金和建材兩家的管理層，授意他們這麼做的，這都難說。

兩家管理層，被謝墨白的目光看得心驚膽戰，面上都露出一絲不安。謝墨白這才收回視線，神情溫和和員工代表道：“集團内确實有些人，提出這個想法。”他笑了一下：“各種說法，一直紛紛纭纭。”

在兩家子公司的管理層面前，謝墨白絕不會随意表态。關于是否要出售兩家子公司，即使現在人人都猜到了謝墨白的意思，但他從來不曾公開表态。所以，大家也不能肯定他的真實心意。

可能除了林曦，集團内部其他人等，還真拿不準。謝墨白的内心深處，到底是贊同保留兩家子公司，還是根本就是要否定鄧一峰和郭正的提議。又或者，是兼而有之。

謝墨白稍加停頓，道：“但我始終覺得，國昌集團是一個大家庭。如果家庭中的一員成績不佳，作為大家長，要幫助他努力進步，而不是為了省心，直接将他從家中踢出去。”

此時，謝墨白才第一次明确表态，十分鄭重地保證道：“出售兩家子公司，隻是個别人的個别想法。無論是集團總部，還是我本人，都不贊同。集團不會出售兩家子公司，謝家更不會對你們不管不顧。”