林曦和謝墨白認真核查明光的資産。另一邊，謝家已經緊鑼密鼓地跟董事會進行溝通。首先敲定的，就是謝墨白接任ceo的事情。和謝董預想的情況相同，這件事情的阻力其實并不大。

橫向對比來看，周虞畢業回國，甫一進入天坤，就是擔任副總裁、集團二把手。和那時的周虞相比，謝墨白可是多了好幾年的商場曆練經驗。

孟家的孟祁也開始進入核心管理層。鄭家那邊，是鄭源的姐姐鄭漣在幫着父輩打理家族産業。

謝墨白将逐步接管國昌，對于國昌董事會的成員來說，不少人其實已經有了心理準備的。何況現任ceo是謝董自己兼任，無論如何，這個職位反正都還在謝家手上。差别無非是父親管還是兒子管。

涉及更多博弈和平衡的方面，實際是換股。這才是涉及到股東、董事們的真金白銀的實在利益。

許多董事對此比較抵觸，他們更傾向于收購明光。

過去兩年，明光投資的平均年淨利潤是十六點幾億。單獨看淨利潤，這個業績，放在集團的一衆子公司中間也很不錯了。如再果考慮到明光投資的體量和它的利潤率，那這表現就很可觀了。

國昌旗下已經有了二十多個子公司。但是，誰會拒絕再增加一個賺錢快的呢？

但是，在此事上，謝董顧董夫婦表現出了非常強硬的态度。他們對明光也很看好的。這塊肉能自己獨享大頭，何必要拿出來與大家均分。

還有少數董事覺得，拿國昌的股份去和明光交換股份，十分不值。不過，随着明光的資産清查的一點點深入，這些董事也出現了不同想法。畢竟明光的回報率确實不錯，前景也是肉眼可見的。

國昌是很好，但明光也不差。國昌的投資回報率和營業率在各大集團中算是領先的。但是國昌有相當大比例的是重資産。這些重資産勝在根基穩固，可以帶來長期的利潤收入。

但是是在回報率方面，其實不能和輕資産比，這些才是真正賺錢的東西，而明光在這一方面表現的非常亮眼。

因此，也有一部分董事覺得，國昌和明光換股并不見得是吃虧。特别是有些股東，手中的股份并不足以在國昌集團的董事會内産生決定性影響，對參與集團管理的興趣也不大。

他們更看重分紅和收益率，其實不介意稀釋一部分國昌的股份，去換取明光的股份。畢竟換股之後，會帶來收益率的提高。

總之，明光的資産評估并不是一日兩日能完成的，董事會這裡的決定也不會立即做出。謝董和顧董有耐心地與各位董事進行溝通周旋。

當謝墨白看到鄭源來電，心裡預感沒有什麼好事。

因為這段時間，他實在心情郁郁，即将接手國昌帶來的壓力如影随形。

國昌派來對接的人是林曦，除此之外，其他的一切都很讓人壓抑。他甚至覺得最近發生什麼壞事，都不足為奇。

鄭源打電話的時候，謝墨白正在加班，而且心情并不好。

由于謝氏夫婦要求加快明光并入國昌集團的進度，謝墨白不得不跟所有項目組人員一起，周末加班。

沒有誰喜歡周末加班，謝墨白也不例外。何況，加班的目的，是為了促使一件自己并不期待的事情發生。

周六上午還好。和林曦一起推進工作，總算是愉快的。但是到了下午，由于國昌總部那邊有其他事情，需要林曦回集團處理。所以，國昌那邊負責和謝墨白彙報工作的，變成了投資部的一名中層人員。

當然憑良心說，能在國昌投資部做到中層，他的專業能力也毋庸置疑。但他在謝墨白面前，顯然十分緊張。

第二天，依然是這位投資部的員與謝墨白、明光方面進行對接。

謝墨白言行舉止并不見失禮，但是心情肉眼可見的不愉。他的這種不不快，更加劇了投資部人員的緊張。

謝墨白雖然公事公辦地對接工作，但心裡其實已經非常煩躁。和林曦一起工作的時候，林曦其實很能照顧到他的情緒。

林曦對謝墨白，一般是既客氣又不顯太過謙卑，高效還帶着一些熱情，兼具對上司的尊重、對合作方的友好以及對朋友的親切。

所以，他和林曦一起工，與其說是，在痛苦地面對工作，不如說是，在和朋友一起解決難題。就像下棋一樣，雖然同樣需要絞盡腦汁，但終究還是開心的。

但國昌投資部的這名人員，顯然做不到林曦那樣。而且他的緊張讓謝墨白覺得刺眼。

以國昌的實力，需要對一個合作方表現的這麼緊張嗎？讓他緊張的，不是明光的總裁，而是國昌董事長的兒子，是未來可能要進入國昌的、他的頂頭老闆。

這無疑又提醒了謝墨白，他即将進入國昌，進一步喪失為數不多的自由。

家族的責任、父母的約束和屈從于現實的無奈，讓他郁郁寡歡。

他甚至覺得鄭源找他，也不會有什麼好事情。謝墨白搖頭，為自己的幼稚好笑。然後接聽了電話，鄭源是喊他喝一起聚會喝酒的。

謝墨白猶豫了一下，決定還是要适當放松。于是答應說：“我上午加班，下午過去。”