最近宣傳部的壓力很大。随着5G時代的來臨，宣傳部再也不是以往的和紙媒打好交道就能達到宣傳目标的宣傳部。

現在宣傳部新組成了公衆号運營人才組、文案組、紙媒人才組、網絡輿論組以及戰略組。新的戰略組就是萬甄宣傳部重金挖過來的人才，曾經策劃了某某新聞頭條，某娛樂公司宣傳部成員、某某明星新聞熱搜等等。

公司HR馬不停蹄地為領導指令奔波挖人。這本該是人事部和宣傳部的事情。宣傳指标也是宣傳部的事情。

随着宣傳部久久不得成績，宣傳部把鍋推給HR，說自己工作量太大了，鋪展不開，宣傳部沒有人怎麼完成宣傳啊？HR說你要是想要水軍，我現在就給你招，但是你不是說要傳媒人才嗎？總經理認可了宣傳部的解釋，于是問責人事部。人事部和總經理掰扯自己最近一個月加班的工作量，财務部還不批加班費。财務部又和總經理掰扯這個月預算。

所有事情的源頭——宣傳部看着這亂象也不再發言趟渾水了。

但是這把火燒到了設計部身上。

人事部、策劃部、宣傳部、财務部一緻口徑說設計部最近的設計太醜了，沒有人看。

設計部說自己産品的銷售量與銷售額并沒有下滑。

設計部的回複太憨厚了，擱在任何一個宣傳部成員身上，都應該選擇投身進去和他們挑撥離間，拱火，把水攪混。但是設計部沒有。設計部就像皮厚血高無懈可擊又憨厚，站在那裡等着勇者刷boss的惡龍。

所以人事部、策劃部、宣傳部、财務部一緻口徑說：“設計部的設計師名氣那麼旺，人氣那麼足，為什麼他們不在各個平台做萬甄設計師的認證，為萬甄貢獻一份力量呢？”

好家夥。

于是設計組群每天下班前都必須完成宣傳部安排的轉發。

因為沒有效果，後來宣傳部要求每一個設計師必須得到一千個轉發、一千個評價以及一萬個贊。

設計師：别說了，我一個人幹兩份活，宣傳部的工資能不能分我一點。

但是全萬甄的人都知道，設計部全員傻子。宣傳部想推脫任務給設計部就推脫給設計部。設計部就跟個包子一樣任人拿捏。

晚上，我愁眉苦臉地看着手機，食不下咽。

對面的夏鳴星看着我：“問怎麼了。”