沈逸在國際市場競争中逐漸占據上風，新産品上市後迅速獲得市場認可，訂單源源不斷。但随着業務增長，公司内部管理再次面臨挑戰。部門之間的協作流程變得複雜，信息傳遞不及時，影響工作效率。沈逸決定對公司管理系統進行數字化升級，引入先進的企業資源規劃（ERP）系統，實現信息實時共享、流程自動化管理。在系統實施過程中，部分員工對新系統不熟悉，産生抵觸情緒。沈逸組織多輪培訓，安排技術人員一對一指導，幫助員工順利過渡。

在這個關鍵時期，江念和沈逸雖然各自忙碌，但始終相互牽挂、相互支持。他們會在忙碌的間隙通電話，分享彼此的進展和困難，為對方加油打氣。江念在教育創新中遇到技術難題時，沈逸會利用公司的技術資源為她提供解決方案；沈逸在管理升級中遇到員工阻力時，江念會分享自己在推動教育改革時克服困難的經驗。

随着江念的遠程教育平台不斷完善，越來越多的鄉村學生受益，平台的影響力逐漸擴大到周邊地區，甚至吸引了其他國家鄉村教育機構的關注與合作請求。沈逸的公司在國際市場站穩腳跟，品牌知名度大幅提升，成為行業内的領軍企業。

站在各自事業的新高度，江念和沈逸沒有停下腳步。江念計劃将遠程教育模式推廣到更多發展中國家的鄉村地區，為全球鄉村教育事業貢獻更大力量；沈逸則着眼于未來科技發展趨勢，布局新的業務領域，帶領公司持續創新。他們深知，夢想的道路沒有盡頭，未來還有更多挑戰等待着他們。但隻要攜手并肩，憑借對夢想的執着和彼此的支持，就一定能創造更加輝煌的成就，書寫屬于他們的傳奇故事，激勵更多人勇敢追逐夢想，為世界帶來積極改變。