多多聽明白了，這是有點惹禍了，這種官司最好連聽都不要聽到，更别說參與了，馬上擺擺手：

“魏老我跑跑步先走啦。”說完趕緊溜走了。

魏老看着多多背影，小聲嘀咕道：

“這姑涼，也是個小狐狸。”

周一，多多去公司，這一天過得一團糟；同時這個周一，魏老去法院，這一天過得也一團糟。

多多面臨的是，公司突然來信調崗底薪降低，從策劃部被換到了銷售部，那可是一線業務部門，都是小年輕或中年男士呆的部門，多多大腦都出現了暈眩，很不滿意、很疑惑這次調崗動作，沒人提前通知！這太突然了，自己根本不接受。

可工作就是這樣，誰都是個棋子，上級領導讓幹什麼就幹什麼。為公司勞動多年，多多也算是職場老人兒了，都是靠能力和經驗走到今天的。按捺着内心的不滿怨憤，問了問銷售部同事才知道，原來是因為總經理突然離職，新來的總經理是空降，從其他相似的競争公司平調過來的，新官上任三把火，想安插點自己原來團隊的人到一些部門要職。

多多坐在小會議廳裡，直接給經常彙報的Global總部Leader打去電話，這算是越級上報了，其實有點告狀的意圖。

“從去年開始一直是由我接管策劃部，而且我跟Global收集中國數據材料的Win Sir也産生工作默契了，中國總部這邊居然因總經理人事調動，也要把我調離策劃部，這是否不太合理，會影響工作效率的。”

"Since last year, I have been in charge of the project department, and I have also had a tacit understanding with Win Sir, who collects data materials in China from Global, and the China headquarters has to transfer me out of the planning department due to the transfer of the general manager, which is not reasonable and will affect the work efficiency."

Global Leader是一位德國人，他在醫美材料上有很深的科研建樹，是國際常春藤大學分子材料學的博士，但是卻不太懂中國式職場，他并不理解一朝天子一朝臣的作法，解釋說道：

"When the original general manager was here, he did not fulfill the promise of 10% growth in China within three years, but also fell by 10% of the business profit.

“原來的總經理在的時候，并沒有實現三年内中華區增速10%的承諾，反而還下滑了10%的業務盈利，總部這邊認為大中華區的領袖能力有限，于是換了個總經理。”

“If the general manager of the headquarters is changed, the general manager will be changed, but I am doing a good job in the project department, why should I be transferred to the Sales department, the project department is my business, and I have just made some achievements today。（總部換總經理就換總經理，可我在策劃部幹的好好的，為什麼要把我調到銷售部，策劃部可都是我從頭做起來的業務，到今天才剛有點成績眉目）。”

“Duoduo, I know you're a little anxious about changing positions. But what we would like to see more at our global headquarters is an increase in sales performance in Greater China.

As for how you Chinese personnel transfer arrangements, our global headquarters cannot intervene. If you are a very capable person, I think you will do well in the Sales department. The bonus of the Sales department seems to be more than that of the project department, and I will have a meeting later, good luck.（多多，我知道你有些焦慮調換了崗位。但是我們全球總部更希望看到的是大中華區的銷售業績額能有所增加。至于你們中國人事如何調動安排，我們全球總部無法幹預。如果你是個很有能力的人，我覺得你在銷售部也會做的很好。銷售部的獎金好像還比策劃部拿到的更多，我等會還有個會，祝你好運。）”

打完電話，HR也進來了電話說：

“多多姐，趕緊來辦公室這邊簽字吧，就差你了。”

多多硬着頭皮又去HR那屋坐下，看着眼前的改崗合同，多多也算老員工了，跟HR認識四年了，多多無奈的發着牢騷：

“為什麼啊？一點消息都沒有就通知我換崗，這都有點違反勞動法了吧。”

“多多姐，你知足吧，自打上周五定下來新換了一個總經理，周一上午我們就接到裁員通知。項目部、後勤部、技術部、審查部、文秘部，每個部門按平時表現綜合評分各裁兩人，總經理帶了過去團隊的三人全都放進了銷售部，銷售部從三大團隊裂成了五個團隊，那三人中的倆人是部門總監，而把你調進了銷售部四部部門副總監的位置。你過去的業績績效不錯，起碼沒裁你吧，你的底薪雖然降到30萬，但隻要咱公司年度業績達标，銷售部的獎金比例是最高的，你可以拿到50個。這年頭啊，多多姐，互聯網大廠都在裁員，咱們醫美醫療行業也在降低利潤，聽從安排吧。”

“可是以前咱們調崗或入職新部門，都是看人崗匹配程度，我這去年剛從市場部調到項目部，這一年跟市場部協調做項目都做順了，突然把我換到銷售部我不會幹啊，而且銷售部都是男同志陪客戶吃飯喝酒拉業務的，這不明擺着有點擠兌人走嘛。”

“多多姐，我是人事，我見多了來人走人換崗，聽從領導的安排就對了。之前也有同事不願意不服氣調崗降薪，要不然聽從，要不然走人，職場的規矩嘛。”

HR歪歪腦袋無奈的說。多多能怎麼辦，簽字畫押呗，為了掙點錢甘願做牛馬，這個市場形勢和公司局勢對多多太不有利了，先幹着摸摸底細，再看看外面機會騎驢找馬，隻能先這樣了。

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