沒到來的，才是值得最期待的。——《情感斷舍離寶典》

在三十歲出頭的年紀，阿涼感受到了壓力。

憑良心說，他們公司不是那種特别卷特别沒人性的公司，加起班來雖然狠，通常也會補償調休。

同事之間有競争，有矛盾，但大體上還算得上和諧。

阿涼八年前跳槽來到這家公司，五年前升任了組長，獨立做出過一些項目，不乏一些成功案例。

但也确實，一直沒有特别優秀的案例和逢迎手段支撐着他再往上走。

跟着他的組員也脾性類似，哪怕是跟甲方吵過無數次的尋思，其實也挺不求上進的。

隻要不是太過誇張的要求，他們都是盡力滿足的。

改變大約是從接了博物館的項目開始的。

尋思先是明明沒挨甲方的罵就試探着想換組，接着又突然變得尤其要強，節假日也積極自動“加班”……甚至把這股韌勁帶到了别的項目裡，甲方明明都提供了配色方案，她還按按着自己的審美多做了兩套。

客戶一對比，還真選了她推薦的。

阿涼那時候還是覺得欣慰的，有種一手帶大的孩子終于開竅成長了的喜悅，還推薦她去德壽宮那個組跟項目。

尋思也确實沒叫他失望，設計的牡丹紋實木圓凳大受歡迎。

三月開春的時候，臨州博物館那邊發了喜訊過來，說是之前他們公司給設計的一個待定設計稿拿了文博類的設計獎——阿涼似有預感，點開證書照片一看，果然是尋思設計的。

是那套“擱置待議”的城磚手鍊。

……

溫柔的晨曦會刺破黑夜，看似柔軟的嫩芽也要沖出土壤才能生長。

阿涼不是第一個關注到尋思成長的人，卻是第一個發現對方“威脅”的人。

尋思進這家公司的第三年零兩個月，總監第一次繞過阿涼找她深談了一次。

當天下午，總監和尋思輪流找了也一次——尋思獨立接下了城西一處微公共文化空間的全運營任務，不得不退出他的小組，會有兩名實習生進組配合他後續的工作。

阿涼登時眼前一黑。

不是他小氣，也不是實習生就百分百不好用，而是……公共空間運營一般不都是一整組的人負責的？

她一個人去承接？

做得過來？！

下班的時候，阿涼繞路摸去那處微公共文化空間看了眼——怪不得一人承接，的确是很小的一個地方，賣咖啡都放不下卡座，隻能随買随走。

但位置是很好的，緊鄰運河邊，窗外就是澄綠的河水。

頗有點……總監拿來測試人能力小關卡的感覺！

五年沒升title的阿涼，很有些不好受了。

相親對象約電影，他都有點興緻缺缺。

大家像鹹魚一樣躺一起曬了這麼久的太陽，怎麼就有人突然開始奮鬥了？

阿涼知道自己陰暗得有些沒道理，但還是控制不住情緒。

從電影出來，女孩表示想去喝點東西，阿涼心不在焉地陪着她沿街找咖啡店。

走着走着，就又到了那個文創空間附近。

阿涼記得尋思下班的時候還抱了一堆資料，登時就懷疑她下班後還要回家“趕工”，在心裡狠罵了聲“工賊”。

那白牆圍成的小小空間裡似乎還有人鋪着報紙席地坐着，阿涼加快幾步，終于看到了那人的背影——

淺黃色衛衣，水洗白的牛仔褲，不是尋思還能是誰！

天呐！這是要往死裡卷！

阿涼在喉嚨裡發出一聲尖叫，感受到了前所未有的窒息。

他下班了在約會，而後浪居然在……居然……

阿涼又探頭探腦地往前走了幾步，看到了另一個被白牆擋住的人影。

男人背朝着他，看不清臉，一手拿着本小冊子，一手自然而然地搭在尋思肩膀上。

尋思正指拿手裡的奶茶戳着前方的白牆，有些興奮地在說着些什麼。

那微偏着頭，幾乎要蹭到她臉上，偶爾還親昵地拿小冊子給她扇幾下風。