正經的公司：鐵打的公司，流水的兵；

不正經的公司：一朝天子一朝臣。

超哥離職以後，儲備總監陳總就展開了開始行動，現是拉攏了投放組的組長，動不動就去小會議室開會，經常一呆就是一下午；客服組雖然也會接渠道部反饋的資源名單，但絕大多數客戶資源依然來源于投放推廣獲取的客戶資源，因此基本上也算是招安了。而作為三個基層員工的官網編輯們，作為投放推廣的内容支持部門，劃到投放-客服一起的部門自然是沒人有意見的。

市場總監，本來是統管整個市場部的，但老闆一直在擴張全國各地的分公司，分公司的團隊搭建和後續對接工作讓總監忙得不可開交，自然也就無暇在跟他争奪什麼。當然，本來他們是上下級需要日常彙報數據和工作的，但由于總監經常出差，于是變成了直接跟老闆溝通。一來二去，總監居然也被逐漸架空了。

空降的新領導想要坐穩位子，一般會開會，名義上是溝通，了解，以後呢，你好好工作，我不為難你；你配合我，也别為難我，但這是對于公司想要保留的員工。經理離職的真實原因也并不是什麼運營理念的問題，而是新任總監有自己的人要進公司接替她的位置。

陸續跟新經理單獨聊完以後，5人群聊組：

黃瑛，“她跟你們說啥了？”

蔡筱薇，“也沒啥，就是說自己新來的，希望我們配合她工作啥的。”

洪宇，“你們聽說過了嗎？新經理和總監之前是一個公司的，他們都是TX的。”

小萌，“難怪啊，經理剛走，新人立刻補位了。”

小宋，“是啊。這動作可真快啊，估計年前就決定好了。真實無縫銜接，可太絲滑了。”

大領導想在老闆面前邀功，就要做業績，做業績最直接的效果就是花更少的推廣預算給公司賺更多的錢。于是，整改投錢推廣的官網就成了首要項目。所以，新經理剛來，就一直各種拉着蔡筱薇、洪宇、小萌三人開會，說是商量一下官網架構和原型圖相關，但其實所謂的原型圖儲備總監已經出稿了。這一出，隻是排除異己，逼走前總監餘孽的策略罷了。

日常工作的邊緣化，加上彙報工作的愛答不理，逐漸壓垮了小宋。終于，小宋主動離職了。

5人群聊組：

洪宇，“别沖動啊！你搭理他們呢。做好自己工作就行。”

小宋，“沒意思了。一天天上班跟上墳一樣。”

黃瑛，“那你找到下家沒？”

小宋，“還沒特别合适的。邊玩邊找吧。總比一天天來這裡強。”

蔡筱薇，“反正咱們幾個是一夥的，你也不用在乎其他人的态度。工作就照常就好。”

小宋，“很多賬号，有效果的闆塊，都交接給新來的那個男生了。讓我去做的就是一些很難啃的骨頭。如果說隻是希望我有工作經驗幫公司開拓推廣渠道，即便再難我都沒意見。但表明了，是故意刁難。而且，沒經驗的應屆畢業生和我工資一樣，我何必呢？”

蔡筱薇，“那倒也是。不如找個更好的，至少工作起來比這裡開心點。”

小萌，“咱們公司的薪資一直都是新人吊打老員工，每年人事部的标準都在跟着市場水漲船高，自然是新人的薪資待遇更好些。”

蔡筱薇詫異，“還能這樣？難道不是有經驗的老員工值得更好的待遇嗎？”

洪宇，“要真那樣，誰還冒着風險跳槽啊！我們這種基礎員工，最大的晉升和薪資上漲來源于跳槽，而不是原單位晉升。升職加薪能漲多少，絕大多數都是外來的和尚會念經。”

小萌，“據說咱們新經理有一萬多。”

洪宇，“就她？何德何能啊，比之前經理的業務能力差多了。”

小萌，“可是人家朝裡有人啊。”

洪宇，“哎，什麼世道。”

大領導上位給領導畫餅，做業績做項目；小領導想坐穩了就得開會、培訓、給員工畫餅+洗腦收服人心。

周一例會，陳總來旁聽，新經理按照工作慣例，彙報完上周工作、這周工作計劃，開始用投屏讨論編輯組的調研PPT。大家都有點敷衍了事的意思，在分别的彙報中，并沒有多少優秀的借鑒點，更多的是在吐槽。

新經理微笑着，”讓你調研是找可借鑒的點，不是吐槽大會哈。”

三人笑了笑，企圖一笑而過。

旁邊的陳總黑着臉，一言不發，會後，“你跟我出來一下。”

新經理表情嚴肅的跟着他走出小會議室。

會議室内，洪宇、蔡筱薇、小萌隻剩三人。

洪宇，“不是吧？這大哥不是生氣了吧？至于嘛——”

小萌，“看來，咱們也快沒好日子過了。”

蔡筱薇，“唉，我這轉正，看來又沒什麼希望了。”

洪宇，“不至于。”

小萌搖搖頭。

三人看似平淡呆坐着原地，不知道一會兒經理回來會有什麼風險變故。

新經理推門而入，眼眶紅紅的，好像是哭過。

三人見狀，也不敢問啥。

新經理，“以後，調研的部分，大家還是要再用心點，如果口頭表達的時候，沒有想好的話，就寫寫演講的稿子。今天就到這裡吧。大家先回去工作吧。”

三人不知道說什麼，陸續走出會議室。

5人群聊組：

洪宇，“真不是人啊！自己挖來的朋友都可以這樣？”