路邊，小飯館。二人邊吃邊聊。

姜琦，“你怎麼也離職了？”

蔡曉薇，“拖欠薪資，扛不住了。”

姜琦，“那确實。你知道嗎？趙茜在劉經理那。”

蔡曉薇有點驚訝，“不知道耶。”

姜琦，“算是劉經理挖她過去的吧。本來我也想去試試的，但他們公司離我家太遠了，我也能跟你們一樣，去公司附近租房子住。”

蔡曉薇，“那倒也是。但你住爸媽家裡，都不用給房東打工，多爽啊。”

姜琦，“唉，各有利弊吧。跟父母住也挺煩的。我跟你們分開以後，去了一家公司，但他們整天勾心鬥角的，每天烏煙瘴氣的，領導還特傻逼。忍無可忍就裸辭了。”

蔡曉薇，“我也剛從一家公司離職了。”

姜琦，“因為啥呀？”

蔡曉薇，“試用期不轉正。正式的勞動合同一年一簽。我這歲數，每年都中年危機，誰扛得住啊！”

姜琦，“一般都是簽三年的。一年都不到的，确實不正規。你覺得剛剛那家公司咋樣？”

蔡曉薇，“我覺得我沒戲。”

姜琦好奇，“為啥？”

蔡曉薇，“面試問我的都是有的沒的，感覺對方意向不是很明确的意思。估計，我是湊數的吧。”

姜琦，“唉，這公司除了離我家兩站地以外，确實挺一般的。”

蔡曉薇，“對了，你不是編輯嗎？轉新媒體啦？”

姜琦，“嗨，有什麼幹什麼呗。反正都是文字搬運者，本質上沒什麼差别的。”

蔡曉薇若有所思，“那倒也是。”

外派公司，前台

面試官，“你能接受年齡比你小的人，當你的領導嗎？我們的市場總監是個90後。”

蔡曉薇，“這有什麼不能接受的？大家都是憑本事吃飯的。”

面試官翻看着蔡曉薇的簡曆，“我看你幾份工作都是執行，幾乎沒有管理經驗——”

蔡曉薇，“我不太喜歡開會，能到管理的人，都需要坐在會議桌上溝通對接工作，這方面我不擅長。我隻想踏實做事，所以，一直以來，不管是做文案、策劃、還是新媒體，我都幹得挺開心的。”

面試官點點頭，“了解。那你溝通能力還可以嗎？我是說，如果外派你到甲方公司坐班，你這邊是方便的嗎？”

蔡曉薇一頭霧水，“外派去别的企業坐班？”

面試官解釋道，“是的。公司會接各種項目，然後分配到個人，配合甲方做事情。有的需要去對方公司坐班，方便溝通和考核；有的可以在公司坐班。根據具體情況而定。”

蔡曉薇擔憂，“那項目周期一般是多久呢？如果這個項目結束了，我是要怎麼辦呢？”

面試官，“一般是3-6個月，如果是長期合作，一年以上的情況也是有的。項目結束後，可以先回公司，分配其他的項目做。”

蔡曉薇，“那等待分配期間，薪資也是全薪嗎？”

面試官搖搖頭，“等待分配期間，底薪是5K。如果你覺得收入低不能接受的話，也可以看看新的工作機會。總之，你也可以雙向選擇的。”

蔡曉薇為難，“這樣啊…那我們簽勞動合同嗎？”

面試官，“簽項目合作合同。或者，你也可以理解為兼職合同。就是跟其他公司那種試用期三個月簽三年，不一樣。我們是按項目簽。”

蔡曉薇，“那可能跟我的求職意向不太匹配。”

面試官，“你可以再考慮一下。或者，我們也接受您這邊做兼職的。”

蔡曉薇站起身，“不考慮了。謝謝您的接待。”

回家路上，蔡曉薇心裡不是滋味：

一直以來，她引以為傲的新媒體，那點兒可憐的數據，根本不足以找工作；也或許是剛剛那次試用期未能轉正的心理創傷，讓蔡曉薇對自己的新媒體能力極其不自信。

也可能是那家電商公司的運營邏輯，對内容文案如此輕描淡寫不屑一顧的态度，讓她覺得這個新媒體這個崗位不僅僅沒有話語權，甚至連靈魂都沒有了。

正如姜琦說的那樣，能找到什麼工作就先幹着吧！但再怎麼樣，也得找家正經公司吧。像剛剛那家兼職項目的就算了。再怎麼樣也得找個稍微穩定點的。

在蔡曉薇的職業規劃裡，确實沒有考慮過升職當領導管人。但是，年紀越來越大了，不找管理方向的工作，薪資待遇談不上去不說，具體執行的工作也越來越難找了。

特别是遇到年紀比下屬小的領導：如果小領導不介意下屬比自己年紀大，以工作能力來公正評判還好；如果對方瞧不起人，片面的認為年齡大了還隻能做基礎崗位的工作，是不是能力不行，還是情商不行？那就真的是即便低聲下氣委曲求全，都落不下什麼好。

畢竟，對方會一口咬定：你就是沒真本事才隻能在這裡受窩囊氣。你要有真本事，早走人了。

唉，果然，不想當領導，就隻能被别人領導。