躲在廁所隔間的蔡筱薇大氣沒敢喘，生怕被同事發現了，更為尴尬：看來被區别對待，不是我個人的問題。

此刻，蔡筱薇耳邊若隐若現閃現着經理的針對性話語：

你太内向了！你為什麼不能跟柒柒一樣融入大家呢？人家和你一起入職的，現在都跟大家打成一片了，你還跟剛來的第一天一樣，跟大家特别陌生。

個性孤僻！你要主動跟大家溝通，不要隻是自己低頭幹自己工作的。

先做出成績來！你和她們不一樣，她們剛畢業，你是有工作經驗的人了，我對你的期待和要求都挺高的，但我覺得你應該擁有比她們更高的價值。

每一句話，想起來都讓蔡筱薇窒息。

回到公司，經理低着頭拿着手機一頓輸出中，HR走過來，“這會兒有空嗎？來面試一下。今年剛畢業，挺文靜一女孩。”

經理不爽得站起身，随口來了一句，“可别再來一個孤僻自閉的了！”

蔡筱薇不爽地瞪着他走出辦公區，後腳就去HR辦公室。

HR辦公室

蔡筱薇，“您說下班前給我回複，現在有說法了嗎？”

HR略帶歉意，“經理說，你跟這個崗位需要的人才不太匹配，也跟公司有些格格不入。”

蔡筱薇氣憤，“所以，是不轉正？”

HR，“如果你願意延長試用期，我們可以再互相考慮一下。既然都入職兩個月了，公司這邊也是希望你能适應公司。但經理說，你适應能力和溝通能力都一般。”

蔡筱薇，“我不接受延長試用期。如果不能按照面試時承諾的那樣，如期轉正，我覺得貴公司的誠意也很有限，我不想再浪費彼此的時間了。”

HR，“你先别沖動嘛，那要不這樣，我可以幫你争取一個月的時間。在這一個月的時間，你想去面試就跟我請假去面試，找到合适的工作，我随時給你辦離職。你覺得呢？”

蔡筱薇想了一下，每天宛如上墳一樣的心情，以及多看一眼都惡心的領導，斷然拒絕道，“謝謝您的好意。我覺得，不必了吧。早聚早散，好聚好散。一切盡快吧。”

HR，“那你希望是明天，還是今天？”

蔡筱薇，“如果可以的話，那就今天吧。明天我也不想再跑一趟了。反正，陳經理對我很不滿意，我多來一天，對公司，對任何人，都沒有任何意義。”

HR歎了口氣，“你呀，太年輕了。不過，我尊重你的決定。我這就給你辦離職，離職證明也直接給你。希望你能找到更适合自己的工作。”

蔡筱薇，“那就謝謝您了。”

如今29歲，即将30歲，面臨着一份隻有9個月的勞動合同，以及遙遙無期的試用期，以及領導捉摸不定的态度，确實再怎麼缺錢也無法再忍耐了。何況，剛剛收到了前公司拖欠的工資，已經沒必要再浪費時間了。

蔡筱薇想不明白，為什麼一個毫無經驗的應屆畢業生可以那樣輕而易舉的接管靠着筆試被錄取的自己。是因為自己沒有海外留學經驗？還是因為自己年紀太大了，沒有培養的空間？甚至，她們都沒有比一下稿子，象征性地公平競争一下，就這樣被放棄了。還是因為他們是曾經的校友，還有共同的朋友、間接的個人交情……

你所謂的工作經驗，一無是處。甚至連備胎的價值都沒有。

晚上，蔡筱薇與陶思思線上聊天

蔡筱薇擔心問道，“試用期沒通過，會不會影響我以後找工作啊？”

陶思思專業解答，“有影響，但一般來說不會直接影響錄用結果。畢竟，試用期沒通過，雖然可能讓人懷疑你的工作能力是不是沒能勝任，但其實影響試用期的因素有很多。比如公司制度、個人發展規劃、以及雙方互相了解以後發現不合适。比如工作内容不合适，企業氛圍不能适應，以及跟自己面試的時候預想的差異巨大等。”

蔡筱薇松了口氣，“那我可以隐藏掉這段黑曆史，不寫到簡曆裡面嗎？畢竟，簡曆上讓寫的是近期比較長的工作經曆，是不是也可以挑選着寫呢？”

陶思思，“取決于你的空窗期有多久。如果你離職後，一個月内找到了合适的工作，這段工作經曆也可以不寫。但如果超過6個月，都沒有找到合适的，那麼這段經曆也建議寫一下。就是盡量讓你的空窗期最短。”

蔡筱薇不解，“空窗期也影響找工作嗎？”

陶思思，“一般來說，如果公司看中了你的工作經曆，覺得你是合适的人，這些問題都不大。但如果對方不着急，或者同時有其他候選人，擇優錄取的時候，會綜合評估你的情況。比如空窗期這麼久，為什麼沒找到合适的工作？是能力不行，沒人要呢，還是太挑剔，高不成低不就？這麼久沒上班了，能不能盡快進入工作狀态展開工作，心态是不是沒有調整好等等。”

蔡筱薇，“本來收到了前公司的一句筆款（拖欠的薪資），還想休息一段時間來着，現在看來，還得把找工作提上日程了。”

陶思思，“哈哈。一切随緣呗！畢竟，不在職，五險一金斷繳了，對你也不利。不過，你可以多多嘗試不同的行業領域，碰碰機會，看看有沒有可能接觸到一些更喜歡的工作。”

蔡筱薇若有所思，“也是。”

與其躺在自以為擅長的舒适圈裡，不如跳出教育行業，沒準兒會柳暗花明，發現一片新天地呢。