第二天果然是爬不起來了，幹脆睡到中午，下午去公司混半天。

十二點半溫語蓉進入公司，來的路上陳組長給自己發消息，說業績排名十點就出來了，他們再次拔得頭籌，值得晚上去慶祝一番。另外，這次末尾有兩組的業績持平，公司表示現事業部的人員配置還未到飽和狀态，暫時不适用末位淘汰，暫停使用此項規則。

溫語蓉坐進工位，一邊開電腦，一邊想着“末位淘汰制”暫停的事。上個月的末位淘汰五組順利過關，之後并未發生最後一名被踢出局情況。這個月，兩組持平成為不被淘汰的理由，還順勢取消了這個變态制度，這倒是挺出人意料的。

業績這種東西，大部分情況下數值都有落差，這次兩個組竟然會分毫不差，一模一樣，這倒是挺有意思的？心中閃過一絲好奇，溫語蓉登陸工作軟件，從公共空間裡下載上個月各分組的業績總表。

這張表是公司為了公平起見，每月發放的各組總業績單，所有員工都可以下載查看。這份表單内容很簡單，總共三列，排名、組号、總業績。按照以往慣例，業績數值一般會顯示到個位數，就是為了更精準排名，所以，末尾淘汰制實行了那麼久，從來就沒有出現過數據持平的現象。

看着屏幕上三排列表，溫語蓉舔了舔嘴唇，嗤笑一聲。這個月的數據可夠妖的，竟然不是落到個位是，而是約數值，比如五組約700萬，一組約570萬，二組約290萬……這可真玩的一手好“四舍五入”。

好奇心勝過一切，溫語蓉思忖片刻，給組長發消息，她想知道更具體精準的業績情況。

陳組長回消息：“咋了？”

溫語蓉快速輸入：“沒，純好奇，最後兩組是真的持平，還是稍有差距。”

陳組長回：“就這呀，我開會的時候，偷瞄了到的，好像兩組差了2萬多。”

溫語蓉會心一笑，心中明了，發了個“了然”的表情包，不再繼續深究。

按照現在的情況看，末尾是存在的，但是沒有受到解散的通知，并且還為之取消了淘汰的規則。這次的最後一名是六組，上一回是三組，而三組又是再上一個月的最後一名。

可過了會兒，溫語蓉又好奇了，如果作者想把女配按在劇本裡被男女主摩擦，那麼把她分配在一個在淘汰邊緣搖搖欲墜的組裡，豈不是多少有點給人使絆子的味道。按照以往套路，不是應該女配工作更得心應手，工作上各種給白月光難看？然後女主通過自己的的智慧（金手指），克服重重難關，一次次破壞女配的圈套，成為那個獲勝一方？

這不是說純純欺負女二嗎？溫語蓉撇撇嘴，略感不服，又想證明什麼，于是點開電腦查往期業績排名。但數據庫僅顯示當月，她隻能發消息問陳組長有沒有：“組長，你有前幾個月的業績排名嗎？”

陳組長回得很快：“有呀。”一秒後，一個打包文件直接發了過來。

溫語蓉解開壓縮包，裡面是從去年到上個月的業績單，十幾個，排列得整整齊齊。

她一個一個點開，掃完所有文件發現個有意思的事，三組才是隐藏王者。其它組的業績排名上上下下皆有起伏，連王牌一組也落到過第二、第三名的位置，唯獨三組，始終在倒數三名裡打滾，偶爾跳到第四名，但一多半的時間都在墊底。

難道三組不是最容易被淘汰的一群？溫語蓉又好奇了，腦袋裡完全沒線索，隻能又給陳組長發消息：“末位淘汰存在多久了？”

陳組長回：“你失憶啦，就這兩個月的事，以前業績就是看看，和挨不挨罵挂鈎，現在NND和生死挂鈎。”

溫語蓉又回：“年紀大了，是這樣的。”

陳組長：“……”

溫語蓉繼續問：“三組那麼爛，運氣還真好，上個月沒解散，這個月又遇上末位淘汰取消，真是天選之組啊。”

陳組長：“三組都是公司元老，純混退休的，哈，懂？”

溫語蓉：“他們人均都不到35，退個毛的休。”

陳組長：“反正是第一批入公司的，手上有公司股份，肯定算元老。他們不太在乎業績，公司純養着，你看上個月他們最後一位，不嘛事沒有。”