“碧藍新星”對穿着“新星之聲”的塞恩思還算滿意，但那低沉靜谧的音調仍舊給塞恩思留下了些許精神傷害。

即使塞恩思已經走出了收容室，耳中也仍舊殘存着悠揚的回響：“叮————叮——————”

如同耳鳴一般。

塞恩思搖了搖頭，又揉了揉耳根，這才感覺好點，點點頭回應了主管，擡手攔住了身前探頭探腦的文職。

“你們在幹什麼？”塞恩思皺起眉頭。

四五名文職堵在“碧藍新星”的門前，抓住塞恩思開門進出的機會往裡面探頭探腦。

塞恩思當過文職，本身十分清楚身為文職該如何蹭員工對異想體的工作，也鼓勵鼓勵更多文職行動起來，努力提升進自身資質——就算不能成為主管的員工安全無虞，也能提高自身在異想體面前的存活率。

全體文職都清楚這個道理，但并不是所有文職都願意這樣做。

活着已經夠艱難了，與其在危險的走廊中惴惴不安，在痛苦與壓抑中磨砺資質，還不如祈求一場暢快的死亡。

自知晉升正式員工無望的文職并不會在異想體的門前逗留，即使必須穿越走廊也總是行色匆匆，渴望快些回到安全的電梯間，或是有員工鎮守的休息室。

塞恩思能夠感同身受他們的痛苦絕望，也因此沒有立場譴責他們的不求上進。

所以塞恩思隻是皺起眉頭，看向堵在“碧藍新星”門前的四名文職，問：“你們在幹什麼。”

四名文職中有兩個是塞恩思進收容室之前就曾見過的Alpha20與Bata96，此時困住他們雙手的鐵絲早已被取下，手腕光潔如初，在再生反應堆的影響下沒有留下任何傷疤。

“蹭異想體啊！”情報部的Alpha20說，理直氣壯：“您知道的，培訓部有内部職員的晉升名額。”

Alpha20與Bata96的樣子可一點不像是蹭異想體該有的神情。

“你最好是。”塞恩思壓低聲音，又一次關掉了自己身上的通訊話筒：“别逼我送你們去懲戒部。”

腦葉公司的員工行為準則中有明确規定，嚴禁所有在職員工崇拜或信仰異想體。

《員工行為準則（節選）》：我司絕不存在那些所謂“神聖”的東西，也決不允許員工将這裡的任何事物，特别是将“某個異想體”偶像化。未經授權擅自進入收容單元的職員一旦發現必将嚴懲！

“您在說什麼呢。”研發部的Bata96注意到了塞恩思關話筒的小動作，視線在塞恩思的心口與身後門上的單向觀察窗來回逡巡，眼睛驟然一亮，谄媚道：“我們隻是太想進步了。”

另外兩三名文職跟在Alpha20和Bata96的身後，用同樣熱切的目光看向塞恩思。

腦葉公司不在意文職的死活，自然也不會時刻關注文職的狀态。

隻要塞恩思不上報，那就是無事發生，沒人需要去懲戒部感受痛苦。