“那…哪天是最後一天啊？”我小心翼翼的問道。

“今天。”

“啊？這麼快？”

“是啊，人家做事的風格就是這麼雷厲風行。不像我們這群人，做一個項目從一開始孵化到最後上線，沒一個月也得半拉月的，上面可沒時間跟咱們耗啊。所以啊，你既然留下來了就好好幹，能多賺一塊錢就多賺一塊，你不是還得還房貸嗎？”

我朝老王默默點點頭。

“那什麼，晚上我請您吃個飯啊？”我說道。

“咳，别破費了，跟我還客氣啥。有這個錢還不如自己去吃點好吃的，你看你瘦的臉都凹進去了。還有這個黑眼圈怎麼搞的啊，都快掉到下巴上了。這個錢花在我身上幹嘛呀，還不如拿去好好度個假什麼的。”

“可是度假也不夠啊…”我小聲嘟哝道。

“好啦，好啦，你有這個心我就很知足了，也算我沒白培養你。”

“别介啊，老王，這飯我還是得請，要不我這心裡也過意不去啊。就像您說的那樣，您一直是我尊敬的前輩。人雖然走了，可茶不能涼了。”

“诶呀，小麥，别跟我客氣了，真的。有你這份心意，老王我也知足了。”

在老王的一再堅持下，我默默退了場。他走的是如此的安靜，以至于沒人發現任何異樣。聚散終有時，再見亦無期。

第二天，新的項目組正式成立。項目組負責人無疑由柳東擔任，而我這個半吊子産品經理也正式上崗。大劉像是看出了我的不悅，還勸我說換換崗位也好，總比一直坐在辦公室裡對着測試機有意思。我隻淡淡一笑，沒有回答。

第三波優化後，公司裡的氛圍表面上雖有所恢複，但實則每個人都過得提心吊膽，生怕自己在下一輪優化中失去工作。當然這幫人也不是沒有重新開始的機會，可随着年紀的增長，也沒了年輕時的拼搏幹勁，隻想着踏踏實實按部就班的工作。

可這個希望之門隻向那些準備好随時迎接挑戰的人敞開，像我們這樣的三十加、四十加的老阿姨和大叔們，身心早就折騰不動了。

也許我的想法并不适用于大多數，可我自己就是這麼想的。都這把年紀了，真的沒法跟零零後相提并論。幾年前就算連熬幾個大夜，我也能保持精力努力投入新一天的工作。可現在卻不行了，熬了夜第二天就眩暈的厲害，更别說全身心的投入工作了。

所以我想如果自己轉做産品經理的話，也是個機會，應該就不需要連熬幾個大夜了。在我的印象裡，他們都是等研發把飯做好了端到他們嘴邊。若是上線的項目有任何問題，也可以把鍋甩給研發，因為敲代碼的畢竟不是他們，出了Bug跟他們又有什麼關系呢。

盡管有一萬個理由證明了轉崗的必要性，同時也有一萬個理由阻止我接受新的變化。我雖也不是頑固不化不懂變通之人，可我這心裡就是覺得怪怪的，别扭得緊。

礙于目前正處于組織架構調整階段，公司上層對已有項目分配做了些許調整，不過季傑公司的項目還是留在了我們項目組。按照大劉的話說，那可是他跟上級求爺爺告奶奶拜托來的。

大劉本以為大家能感激他的付出，可這幫鋼鐵直男在聽過大劉的一番侃侃而談後都沒什麼反應，隻是愣愣的坐着。大劉雖心有不悅，但也得依仗這幫哥們兒。沒了開發就剩大劉他自己的話，銷售的商品無人維護，就算他那嘴皮子耍得再溜也沒有任何意義。

會議期間，我也是默默坐着未發一言。一來是剛剛轉崗我還沒有适應，二來是我本就不是為了尋找存在感積極發言之人。所以整場會議下來，也就隻有柳東的開場白和大劉那沒譜的胡亂暢想。

回到工位，我偷瞄了一眼許昂。他的工位上空空如也，我這才想起來這孩子已經好幾天沒來上班了。在歸屬部門還沒有定論的情況下就消失了好多天，他到底去幹什麼了呢？難道這小子也被優化掉了嗎？不過桌面上的私人物品還都在，或許是他先把沒休的假休完後，就卷鋪蓋走人了嗎？

我百思不得其解，也嘗試過跟其他同事打聽許昂消失的原因。可衆人都是毫無頭緒，他們竟然還調侃說如果連我就不知道的話，他們就更不可能知道了。

每當這個時候，我隻能尴尬的笑一笑，然後找個借口匆忙離開。我多少次想給許昂發條信息，問問他究竟跑去哪裡了。可一想到那天我們之間的争吵，我就怎麼也鼓不起勇氣來，隻得悻悻做罷。

一天快下班的時候，大劉給我發了條信息，叫我去經常碰面的小會議室，說是有事要說。我心想這個大劉不會又要起幺蛾子吧，可他叫我我又不好不去，隻得硬着頭皮隻身前往。

“大劉，咋了？有什麼事不能線上溝通，非得來這兒接頭啊？”我推開小會議的門，拉開椅子坐了下來。

“麥麥，明天跟我去一趟上海。”大劉笑眯眯的看着我說道。

“去上海幹什麼？”我一聽果然沒好事。

“傑總的項目有新需求了！”