洗刷了罪名、擴大了知名度、人才招募順利，黎迦在這場“戰役”中大獲全勝，難得表現出愉悅，嘴角竟浮現出一絲親切的笑容。

“愣着幹什麼？放東西，坐。”黎迦靠着椅背，伸手往左側一指。

千華一直和黎迦共用一個辦公桌，為此黎迦特意定制了一張桌子，讓千華那邊的桌面矮些。這張新桌子比舊桌子寬敞不少，還是沉香木的，也不知花了多少錢。千華小心翼翼地把辦公用品放上去。

“這段時間過得怎樣？”黎迦看他把紙箱疊好收進抽屜。

“學到了很多。花錢真是一門藝術。”千華在沉香木椅上坐下。

“具體講講。”

“表面上看硬件的采購支出是大頭，但産生的經濟增效很少，反而是運營、研發、宣傳的效益更大。但如果沒有好的硬件支持，宣傳就成了無根之木，長遠來看會導緻産品的口碑下滑。怎麼把握這兩者的平衡，使它們産生最大的效益，就是決策者的藝術。”

“管理一家公司也是一門藝術。”

“嗯。怎麼讓員工有歸屬感，收成要怎麼分配，設立什麼樣的公司制度……能創辦一家公司的人都不簡單。”

“你是在誇我嗎？”黎迦嘴角的笑意更深。

“當然是誇你，你值得這麼誇。”千華想到一個問題，“今天沒帶飯，待會吃什麼？”

“先不管這個問題。你覺得财務部怎麼樣？”黎迦認真看着他。

千華心生警惕，表面上鎮定從容，“團隊氛圍融洽，分工明确。每個人嚴謹認真，實事求是。”

“這是從主觀角度。從專業角度，你覺得這個團隊怎樣？”

專業角度？千華想了想：“竺長青作為一把手，能力最強，負責最重要的财務統籌和報稅。金葳是統計專業出身，有兩年會計經驗，做數據分析很合适。缪秋兒外向開朗、思路清晰，适合溝通類的工作。韋大壯比較木讷，但做事細心、責任心強，适合管理票據。宿蘭蘭缺乏經驗，工作量較小。整個團隊能勝任目前的工作。”

“如果公司規模擴大到幾百人，這個團隊還能勝任嗎？”

“不能，必須增加人手。”

“怎麼增加？幾個人同時做一件事？”

“把業務更細化，比如一人對接一個部門。”

“竺長青管得過來嗎？”

“能。”

黎迦笑了笑：“千華，團隊擴大并不隻是人數增加這麼簡單，還面臨很多管理問題——同事間的勾心鬥角、相互推诿、惡性競争……一人負責一個獨立的領域，出了事好追責，再細化反而不好。”

千華皺了皺眉：“但是……”

“但是以他們的水平，負責一個近百人的公司已是極限。”黎迦淡淡地看向前方，“竺長青看人的眼光沒問題，打造出的團隊沒問題，對公司策略的理解沒問題，但他不适合再待在總監的位置。”

千華沉默不語。

“你還記得我們公司的标語嗎？”